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1、員工投訴的風(fēng)險(xiǎn)。員工可以此為由解除勞動(dòng)合同，并得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位補(bǔ)繳尚未繳納的社保費(fèi)用，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和二般會(huì)支持勞動(dòng)者的請求。
2、勞動(dòng)部門行政處罰的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金逾期仍不繳納的，處以數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
3、工傷、醫(yī)療費(fèi)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。即使勞動(dòng)者確實(shí)是自愿放棄保險(xiǎn)，用人單位仍不能豁免工傷、醫(yī)療費(fèi)等賠償責(zé)任。由于前期未能繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者發(fā)生重大工傷真故后，用人單位需承擔(dān)的各種費(fèi)用將更高。