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1、勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。
2、工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。
3、勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。
4、勞動報酬。應(yīng)寫明勞動報酬的具體數(shù)額和支付項目、計算方法及支付日期。
5、社會保險。明確用人單位與勞動者應(yīng)參加的社會保險項目。
6、勞動紀律。
7、勞動合同終止的條件。應(yīng)當嚴格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動合同的效力。
8、違反勞動合同的責任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無效約定。
9、勞動合同解除后雙方的附加義務(wù)。