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　　勞資對(duì)立是指受雇者與雇主間的沖突與合作。工人們面對(duì)資本的殘酷壓榨而奮起反抗，開(kāi)始出現(xiàn)了最初的工人組織，對(duì)于早期的工人組織，雇主進(jìn)行了強(qiáng)烈的抵制，代表雇主利益的資產(chǎn)階級(jí)則用法律加以限制，資本主義各國(guó)的立法都禁止工人結(jié)社、罷工，正是在這一階段，勞資雙方作為對(duì)立階級(jí)形成了。

　　對(duì)于早期的工人組織,雇主進(jìn)行了強(qiáng)烈的抵制,代表雇主利益的資產(chǎn)階級(jí)則用法律加以限制.當(dāng)時(shí)資本主義各國(guó)的立法都禁止工人結(jié)社、罷工.在資方明顯處于優(yōu)勢(shì).勞方處于絕對(duì)劣勢(shì)的勞資關(guān)系格局中,資方的態(tài)度實(shí)際上是放任、縱容雇主,限制、打擊勞工.

　　從產(chǎn)業(yè)革命開(kāi)始至19世紀(jì)下半葉,資本主義的發(fā)展處在自由競(jìng)爭(zhēng)時(shí)期，這一階段,勞資矛盾主要表現(xiàn)為尖銳的階級(jí)對(duì)抗和激烈的階級(jí)沖突，資本家為了榨取盡可能多的剩余價(jià)值，對(duì)工人采用最殘酷、最原始的剝削方式,工人成為機(jī)器的附屬品,勞資矛盾處于尖銳的對(duì)抗之中；

　　勞資關(guān)系其所牽涉的范圍至廣，舉凡勞動(dòng)條件、童工女工保護(hù)、勞工組織與經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)效率、賞罰升遷、違約處理及爭(zhēng)議處理等均屬之。這一關(guān)系在手工業(yè)時(shí)代，師徒之間親密融洽，并不發(fā)生任何問(wèn)題，但自工業(yè)革命以后，機(jī)器取代人力，甚且重機(jī)器而輕人力，勞資雙方壁壘分明。因之，形成了嚴(yán)重的勞工問(wèn)題。