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如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，比如：
（一）用人單位招聘時要求勞動者填寫的“報名表”、“登記表”等招用記錄。
（二）用人單位收取勞動者押金或扣押勞動者工資而出具的“押金條”、“扣押條”等各種票據(jù)。
（三）用人單位給勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“門卡”等各種工作證件。
（四）用人單位給勞動者發(fā)放的“工資卡”或其他工資支付憑證。
（五）用人單位給勞動者發(fā)放的“工作服”、“飯卡”等與用人單位有關(guān)的東西。
（六）職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書、解除合同通知書、辭退通知書等各種加蓋有用人單位公章的文件。