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1、按時(shí)發(fā)工資之所以這么說，是遇到過很多的老板，一直多工資，最長的可以拖半年不發(fā)，這點(diǎn)真的很讓員工生氣，員工們干活的積極性就全無了，想要調(diào)動員工的積極性，好好干活就應(yīng)該按時(shí)發(fā)工資，這點(diǎn)尤為重要。

2、對員工不要太克扣員工都會犯錯(cuò)誤，只要不是很原則性的問題，最好以諒解為主哦，這樣還會顯得老板特別大度，從而員工們就會更加賣力的給你工作哦，

3、讓自己的員工每天不要多余八小時(shí)工作，國家規(guī)定的上班時(shí)間不超過八小時(shí)，所以一定要讓自己的員工找到平衡感，不要過多的占用員工的時(shí)間，以至于讓員工在背地里罵你哦。

4、一定要記得設(shè)立獎(jiǎng)金制度哦。公司的獎(jiǎng)金制度是為了調(diào)動大家的工作積極性，更好的發(fā)揮員工的能力。獎(jiǎng)金是小，讓員工給公司帶來更大的收益是真，孰輕孰重，老板可要想好了。

5、不要?jiǎng)硬粍泳桶l(fā)脾氣老板發(fā)威，大多數(shù)時(shí)候員工都會忍著默不作聲，實(shí)際上，他們心里一定是恨死你了，要是你不是老板的話早就掉頭走人了，所以請不要對你的員工發(fā)脾氣哦。一定要善待他們，他們才能夠好好的為你服務(wù)。

6、法定節(jié)假日該放假的時(shí)候就放假放假最多耽誤兩天的時(shí)間，但是在員工心里的想法是不一樣的，別人都放假，你的公司不放假，你覺得你的員工會在這里干很長時(shí)間嗎？為了嫩鞏固留住更多的老員工，所以該放假的時(shí)候還是要放假的。

7、逢年過節(jié)的福利待遇也很重要。福利待遇是小事，但是會體現(xiàn)著老板的心意，不管多多少少，福利一定是要用的，沒有的話說明你這個(gè)老板很小氣，更多的時(shí)候還會影響到大局。