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1、股權(quán)轉(zhuǎn)讓涉及國企改制的，變更為非國有控股的，涉及職工安置問題。但并非所有的股權(quán)轉(zhuǎn)讓都涉及職工安置。
2、如果股權(quán)轉(zhuǎn)讓沒有造成失業(yè)，國有企業(yè)是無須補償?shù)?。員工仍然持有先前購買的股份。
3、在勞動合同期內(nèi)，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關(guān)系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。
4、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申請勞動仲裁主張權(quán)利。
5、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。