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2023-01-30
職場新人談薪注意事項（職場新人談薪注意事項怎么寫）
更新時間：2022-11-06 18:02:42作者：智慧百科
1、了解薪酬的主要構成為了自己不被隱形的壓低工資，我們要明確薪酬構成，一般構成是：固定工資+績效+補貼+獎金+其他福利。
2、績效考核指標明確績效考核，績效占比。不是只有銷售崗位才有績效的，很多運營崗位會和所負責的業(yè)務捆綁績效。
3、五險一金繳納比例，試用期和轉正后區(qū)別五險的基礎和比例：假如你的基本工資是4000，你的繳納比例只能按照4k繳納。公積金繳納比例是5%到12%，公司和員工各交一半，比例越高，個人扣得就越多，公司幫你交的也越多。比如你的是8000，你的公積金繳納比例是5%，那么繳納金額是400，那你和公司就各繳200。
4、問補貼一般是加班補貼、通訊補貼、餐補、交通補貼
5、試用期是幾個月，試用期薪資是否打折不同公司，行業(yè)試用期的規(guī)定是不同的，一般是一個月、兩個月、三個月、六個月，大部分公司試用期薪資是80%。
6、工資發(fā)放時間一般了解工資的結算時間，是當月結算，還是次月結算上月，幾號到幾號，每月幾號發(fā)工資。
7、問請假和年假情況如果請假先請全薪假、年假這樣不扣工資。大廠是有全薪病假的。
8、年終獎很多公司會用多出來的月薪計算，比如HR跟你說年終獎是一年13-15薪，那么多出來的1-3個月月薪就是年終獎了。年終獎看leader打分，會多發(fā)對應幾個月的薪資*打分系數(shù)，比如15薪，3個月薪資*打分系數(shù)。
9、晉升機會（每年漲薪機會）條件大廠的晉升機制相很清晰透明，一般是1-2次；需要問清楚晉升需要什么材料，業(yè)績需要達到什么標準。