
1,用人單位違反競(jìng)業(yè)限制約定,那么勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者還可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定。
2,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定,那么用人單位可以提起勞動(dòng)仲裁,要求勞動(dòng)者按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約的標(biāo)準(zhǔn)定支付違約金;同時(shí),用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。如果用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有就勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定違約金,用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定,要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。