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　　如果是公司出錢(qián)培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期限，如果沒(méi)有完成服務(wù)期限。需要賠償公司培訓(xùn)費(fèi)用，需要支付的違約金是按照服務(wù)期剩余時(shí)間占總服務(wù)期的比例乘以培訓(xùn)費(fèi)。

　　公司簽了培訓(xùn)離職要賠錢(qián)嗎

　　專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是用人單位針對(duì)特定員工進(jìn)行的定向?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn)，具體指用人單位為提高生產(chǎn)效率，滿(mǎn)足特殊崗位的需要，對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)操作技能及專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，主要針對(duì)特殊崗位和專(zhuān)門(mén)崗位的員工，培訓(xùn)內(nèi)容僅包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)與專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。

　　《勞動(dòng)合同法》第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　但處于試用期的員工，在接受用人單位提供的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后離職的，即使與用人單位約定了服務(wù)期限與違約金，但由于其于試用期離職，亦不受其上述約束限制。