中文字幕亚洲欧美日韩在线不卡,亚洲欧美日产综合在线网性色,思思久久精品6一本打道,综合视频中文字幕

　　可以拒絕背調(diào)。這三種情況可以拒絕背調(diào)：1、未征得當(dāng)事人同意開展背調(diào)；2、背調(diào)項(xiàng)目與內(nèi)容不合理；3、背調(diào)流程不合理。背調(diào)是為了核實(shí)應(yīng)聘者簡歷及從業(yè)信息的真實(shí)性，也為了合理評估并定位特定求職者，通過背調(diào)工作可以提升人力資源招聘工作的質(zhì)量與效率。

　　所以，一般情況來說，背調(diào)是合理的，沒有必要也不能拒絕。但是，如果特定企業(yè)的背調(diào)程序不合法或者背調(diào)內(nèi)容不合理，作為應(yīng)聘者個(gè)人是可以理直氣壯拒絕的。

　　現(xiàn)在一些比較大型，正規(guī)的公司都會(huì)要求招聘模塊里這一部分，會(huì)對一部分新進(jìn)員工做背景調(diào)查。

　　一份背景調(diào)查報(bào)告，可以為企業(yè)節(jié)省未來不必要的花銷，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，減少企業(yè)招聘和培訓(xùn)以及再培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用開支，避免對公司和客戶造成的損害從而促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)生更大的效益。