
1、工傷有停工留薪期,時(shí)限通常以醫(yī)療治療和醫(yī)療組織建議休息的時(shí)間計(jì)量。具體時(shí)限需依據(jù)受傷情形和《工傷工人停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)停工留薪期有異議的,可向勞動(dòng)本領(lǐng)判定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)。
2、停工留薪期超出12個(gè)月,需延長(zhǎng)的,可向勞動(dòng)本領(lǐng)判定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng),最長(zhǎng)可延長(zhǎng)12個(gè)月。停工留薪期期間,由用人單位按原薪水待遇支付薪水。