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1、工傷保險支付一次性醫(yī)療補助金，單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，支付標準咨詢參保地社保局，各省規(guī)定標準另外看單位解雇理由決定是否有工作年限補償，單位依據(jù)勞動合同法第39條解雇，沒有補償金，依據(jù)其他規(guī)定解雇，按照勞動合同法第47條支付補償金。
2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。