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1、應(yīng)聘人員經(jīng)用人部門、人事部門面試合格后，由用人部門簽辦《員工試用評價表》，主要包括員工面試成績、工資擬定、職位名稱等項目，報主管部門、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由用人部門通知受聘員工到人事部報到，填寫《員工信息登記表》交驗學(xué)歷證書、身份證件及暫住證復(fù)印件存檔。員工試用期為3個月(如遇年假或試用期間請假，則試用時間按實際放假請假天數(shù)順延)，如有必要，在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上試用期可再延長，在試用期間，員工可以不被提前通知或出具任何理由而被辭退，員工辭職則需要提前3天書面通知公司或以3天工資扣除代替書面通知。?對于在試用期的員工，公司會進(jìn)行總體業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，各部門也會根據(jù)具體情況進(jìn)行部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)期最短不少于一周最長不超過四周，具體的培訓(xùn)時間由員工所屬部門主管確定。

2、員工工作滿三個月，向行政部領(lǐng)取《試用期員工轉(zhuǎn)正審批表》，由部門主管根據(jù)《試用期員工考核表》考核其能力是否勝任本部門工作，經(jīng)考核合格可享受轉(zhuǎn)正員工的福利待遇。?員工轉(zhuǎn)正，需將填寫的《轉(zhuǎn)正審批表》，交部門負(fù)責(zé)人、人事部和總經(jīng)理批示后，送人事部存檔。?員工的個人資料如有變更（如：更換姓名、地址、電話號碼、學(xué)歷、婚姻狀況、家庭成員等）請及時通知所屬部門主管和人事部。??勞動合同?凡試用期滿被公司正式錄用的員工全部實行合同制管理，通過簽訂勞動合同與公司確定工作關(guān)系，合同期一般為一到三年，合同期內(nèi)員工須遵循合同條款及公司有關(guān)規(guī)定。?員工合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可再續(xù)訂合同。???終止合同?任何一名員工的解聘、離職都要有總經(jīng)理或其授權(quán)代理人的簽名。?勞動合同簽訂并且試用期滿后，員工如果要終止合同，需提前一個月提交書面辭職申請，或以一個月實得工資代替書面通知。?員工在合同期內(nèi)，有下列之一者，公司可予以解聘合同，而不做選擇托福ITP中國版，掌握申請主動權(quán)。

3、任何賠償：違反規(guī)章制度，二次警告無效，公司將有權(quán)予以解職，而無需提前一個月通知員工；患病或因工負(fù)傷（包括自傷、打架斗毆、參加犯罪活動而致傷的），醫(yī)療期滿后，不能從事原工作者；因業(yè)務(wù)條件或其他原因需要。?員工在合同期內(nèi)，有下列之一者，公司有權(quán)將其作開除處理，開除員工停發(fā)當(dāng)月薪資，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將追究其法律責(zé)任：違反勞動法有關(guān)規(guī)定、勞動合同以及公司各項規(guī)章制度的規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或損害公司利益者；嚴(yán)重違反公司規(guī)定或觸犯國家刑法。?提前申請辭職或被公司解除勞動合同，如公司前期為員工額外支付了培訓(xùn)費(fèi)用（對于收費(fèi)培訓(xùn)，公司會與員工簽訂培訓(xùn)合同），員工需償還培訓(xùn)費(fèi)用。??離職手續(xù)?員工離職，需提前填寫《離職申請單》報主管部門、財務(wù)部、人事部、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，填寫《離職交接單》，辦妥工作交接和交還公司發(fā)給員工的全部財物后，方可離職。未能交還物品者，需按公司的規(guī)定賠償，否則公司有權(quán)拒絕發(fā)薪及不出具任何離職證明。離職員工的結(jié)算工資由財務(wù)部于公司與離職員工交接完畢后全額發(fā)放。員工離職或辭退時，不得擅自刪除或復(fù)制公司檔案及內(nèi)部資料，否則按開除處理。被解雇和開除的員工一律不可再聘用，辭職員工也必須在離開公司一年后方可根據(jù)其原有表現(xiàn)考慮是否再錄用。?