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1、不能，兼職獲得“三薪”沒有相關(guān)法律法規(guī)的支持。

2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說，在法定節(jié)假日期間，勞動(dòng)者是帶薪休息的，節(jié)假日當(dāng)天勞動(dòng)者即使不上班，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付原工資待遇。

3、根據(jù)原勞動(dòng)部《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號(hào)）第二條規(guī)定，安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。