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１、脫密措施在應用中同樣要求首先必須有可保護的商業(yè)秘密，否則其約定就是無效的。
２、采取脫密措施義務主體，與競業(yè)限制一樣針對的應當是實際接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的相關人員和企業(yè)高級管理人員，而不能是不加區(qū)別的企業(yè)所有的員工。
３、采取的具體脫密措施應當是合理的，而不能違反《勞動法》的基本原則和強行性規(guī)定，損害勞動者的合法權益，否則這種約定將失去法律約束力。
４、脫密措施的適用時間，對勞動者采取脫密措施的時間，即脫密期（提前通知期）一般不能超過６個月。
５、采取脫密措施的一般是在科技型企業(yè)或者高新技術開發(fā)領域適用，或者一些智力密集型企業(yè)，而不是適用于所有的行業(yè)或企業(yè)。
６、違約責任。勞動者如果沒有按照約定履行提前通知的義務，用人單位可以要求勞動者履行勞動合同約定的通知義務，或者要求勞動者支付違約金、賠償損失等。如果用人單位違反約定，勞動者可以按照《勞動法》的規(guī)定提前３０日通知或者即時解除勞動合同，而不用承擔違約責任。