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2023-01-30
加班工資可以按基本工資算嗎，加班工資可以按基本工資算嗎怎么算
更新時間：2022-11-18 09:02:17作者：未知
2、只有四種情況不得拒絕加班:發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,須及時搶修須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)為完成國防緊急任務(wù),或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù).
3、除了這4種情況外,單位要求員工加班,必須與員工協(xié)商.單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班,員工可以拒絕.雖然在上述4種情況下,員工不得拒絕加班,但單位還是應(yīng)該支付加班工資,加班工資必須按照勞動法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付.拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的,可以按《勞動合同法》第85條規(guī)定解決.不同的是前者可以直接主張,后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張.
月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據(jù)以下規(guī)定計算:
1、《國.務(wù).院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條.
2、《中華人民共和國勞動法》第44條.
3、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》.
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