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拖欠工資的解決途徑主要有3種：
1、先協(xié)商，找公司負(fù)責(zé)人協(xié)商。
3、協(xié)商不能的向勞動局舉報(bào)。
3、法律途徑，申請勞動仲裁，對于仲裁裁決不服的，可以起訴所在的單位。
注意：收集自己工作的證據(jù)作為仲裁和訴訟的依據(jù)，也可以向媒體、法律網(wǎng)站反映情況，通過媒體曝光的方式解決。
公司沒有簽訂勞動合同根據(jù)規(guī)定
1.用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在超過一個月不滿一年期間向勞動者每月支付2倍工資外，還應(yīng)視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
2、公司未簽訂勞動合同及繳納保險(xiǎn)的的，違法不簽合同單位須付雙薪。即勞動者可以要求用人單位從用工之日起支付雙倍工資并補(bǔ)繳保險(xiǎn)，否則你可以申請勞動仲裁或者向勞動局監(jiān)察委員會投訴解決。