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1、員工在職期間開設公司，如果與在職公司具有競業(yè)競爭關系，則屬于違反競業(yè)限制協(xié)議的行為。競業(yè)禁止協(xié)議是公司與勞動者簽訂的，屬于勞動者與公司的真實意思表示。
2、法律依據(jù)：《勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。