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只要?jiǎng)趧?dòng)者自動(dòng)去職都不能主張經(jīng)濟(jì)賠償金，用人單位解除勞動(dòng)合同，符合以下情形：
1、得病或非因工受傷，在固定治療期滿(mǎn)后不能從事原職位也不能從事單位另行安排的工作的；
2、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，調(diào)崗后仍不能勝任工作的；
3、客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者商量，未能就變換勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)到協(xié)議的。用人單位能夠提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付一個(gè)月代通金，解除勞動(dòng)合同，同時(shí)支付勞動(dòng)者賠償金。否則就隸屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付兩倍賠償金準(zhǔn)則的經(jīng)濟(jì)賠償金。