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1、這是不合法的，未婚先孕只是違反《民法典》和《人口與計劃生育法》，和勞動法是兩碼事，而且勞動法中有規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不能以《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。
2、可以看出，《勞動合同法》對于三期女職工進行特殊保護，所以這與解除勞動關(guān)系不構(gòu)成因果關(guān)系，因此用人單位不具備對“未婚先孕”員工進行處理的權(quán)力。相反，即便有女職工未婚先孕，她與其他婚后懷孕的女職工一樣，同樣依法享有各項權(quán)利，同樣受到《勞動合同法》等法律法規(guī)的保護。因此，單位不能以“未婚先孕”為由隨意解除與女職工的勞動合同。