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1、是可以的。收取的金額,扣除付出去的金額后計(jì)稅。進(jìn)入開(kāi)票軟件,在開(kāi)具發(fā)票的頁(yè)面選擇差額征稅,會(huì)讓輸入收的金額和付的金額,系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)給你計(jì)算差額征稅的金額,并打印在發(fā)票上。營(yíng)改增后勞務(wù)派遣開(kāi)具增值稅普通發(fā)票稅率:營(yíng)改增后勞務(wù)派遣開(kāi)具增值稅普通發(fā)票,適用5%的“征收率”。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。