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1、工傷被開除，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者因工負傷治療期間、傷情治愈或傷殘鑒定作出之前，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。
2、因此，如果沒有法律的特別規(guī)定，在工傷處理完畢之前，單位不得開除員工解除勞動合同。
3、如果因工負傷，單位應當支付醫(yī)療費用、住院期間及出院休養(yǎng)期間的工資待遇按原標準發(fā)放，如果構成傷殘的，應根據勞動能力鑒定結果、依法予以殘疾賠償金等各項賠償。并且，員工可申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同。