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2023-01-30
勞動合同不給員工賠償金嗎，勞動合同不給員工可以要求賠償嗎
更新時間：2022-11-18 15:00:41作者：未知
1、經(jīng)濟(jì)賠償金：準(zhǔn)則為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月薪水。工齡不夠1年的部分，超出6個月的，予以1個月薪水的賠償，不滿6個月的，給半個月薪水的賠償。
2、如果單位無與你簽訂書面勞動合同，還應(yīng)支付給你11個月的兩倍薪水（自2月至12月），因勞動合同法自1月施行。
3、經(jīng)濟(jì)賠償金：為經(jīng)濟(jì)賠償金數(shù)額的2倍。
4、需要注意的問題：
（1）因你薪水比較高，根據(jù)勞動合同法限定，勞動者月薪水高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臏?zhǔn)則按工人月平均薪水三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟怀鍪辏?br>(2)如單位提議解除勞動合同，其應(yīng)該提前30天書面通知你，如無，其應(yīng)支付1個月薪水作為替代金，意思是替代其已經(jīng)提前通知你了。
5、勞動合同法相關(guān)法條：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同商定提供勞動保護(hù)或者勞動要求的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者交納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章規(guī)則違背法律、法規(guī)的限定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款限定的情形招致勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)限定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月薪水后，能夠解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在限定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過訓(xùn)練或者調(diào)整工作職位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，招致勞動合同不能履行，經(jīng)用人單位與勞動者商量，未能就變換勞動合同內(nèi)容達(dá)到協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟(jì)賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個月薪水的準(zhǔn)則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的，按2年計量；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償。勞動者月薪水高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臏?zhǔn)則按工人月平均薪水三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟怀鍪辍?br>第八十二條用人單位自用人之日起超出一個月不滿2年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的薪水。用人單位違背本法限定不與勞動者訂立無固定時限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定時限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的薪水。第八十七條用人單位違背本法限定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條限定的經(jīng)濟(jì)賠償準(zhǔn)則的二倍向勞動者支付賠償金。能夠加我為好友聊，在線法律詢問?。?
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