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1、離職證明是指能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系的證明。很多企業(yè)會要求員工入職前提供離職證明，以規(guī)避可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)。
2、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果用人單位查明原告入職時(shí)提供的離職證明是假的，那么,員工屬于以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，用人單位可要求確認(rèn)勞動合同無效，且不用向勞動者支付任何補(bǔ)償。
3、而且根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》的規(guī)定，偽造、變造或者買賣國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的，將被處以十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。