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1、童工主要是指那些不滿16周歲的未成年人，由于其不具有勞動(dòng)者的主體資格，因此童工在上工過程中受傷的話，則一般也是不能認(rèn)定為工傷的。
2、用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于該條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。
3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。