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1、如果勞動(dòng)合同有明確商定薪水?dāng)?shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同商定的薪水作為加班費(fèi)計(jì)量基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的薪水事項(xiàng)分為“基本薪水”、“職位薪水”、“職務(wù)薪水”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)薪水的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本薪水”、“職位薪水”或“職務(wù)薪水”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)量基數(shù)?！　?br>2、如果勞動(dòng)合同無(wú)明確商定薪水?dāng)?shù)額，或者合同商定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)上薪水作為計(jì)量基數(shù)。凡是用人單位直接支付給工人的薪水、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都隸屬事實(shí)上薪水，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于薪水總額組成的限定若干具體范圍的解釋》中限定“薪水總額”的多少個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以事實(shí)上薪水都可作為加班費(fèi)計(jì)量基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)貼和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)量范圍。　　
3、在確定工人日平均薪水和小時(shí)平均薪水時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于工人全年月平均工作時(shí)間和薪水折算問(wèn)題的通知》限定，以每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算?！　?br>4、實(shí)行計(jì)件薪水的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)量基數(shù)?！　?br>5、加班費(fèi)的計(jì)量基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低薪水準(zhǔn)則的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低薪水準(zhǔn)則為基數(shù)。