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用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動合同法和社會保險(xiǎn)法的規(guī)定。你可以根據(jù)規(guī)定解除勞動關(guān)系，并要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2，補(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的社保。
3，如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（一年的時(shí)效）。