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1.在職期間若不是因?yàn)楸救说脑虮晦o退。且不在實(shí)習(xí)期。勞動(dòng)法規(guī)定每工作滿1年可獲得1個(gè)月的工資補(bǔ)償，最高可獲12個(gè)月補(bǔ)償。不滿1年的按1年標(biāo)準(zhǔn)給付。
2.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。