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品牌型號(hào)：聯(lián)想Geek Pro
系統(tǒng)：Windows 10
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寬帶薪酬是一種新型的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方式，是企業(yè)整體人力資源管理體系中薪酬管理的方法之一。

所謂“寬帶薪酬設(shè)計(jì)”，就是在組織內(nèi)用少數(shù)跨度較大的工資范圍來(lái)代替原有數(shù)量較多的工資級(jí)別的跨度范圍，將原來(lái)十幾甚至二十幾、三十幾個(gè)薪酬等級(jí)壓縮成幾個(gè)級(jí)別，取消原來(lái)狹窄的工資級(jí)別帶來(lái)的工作間明顯的等級(jí)差別。但同時(shí)將每一個(gè)薪酬級(jí)別所對(duì)應(yīng)的薪酬浮動(dòng)范圍拉大，從而形成一種新的薪酬管理系統(tǒng)及操作流程。寬帶中的“帶”意指工資級(jí)別，寬帶則指工資浮動(dòng)范圍比較大。與之對(duì)應(yīng)的則是窄帶薪酬管理模式，即工資浮動(dòng)范圍小，級(jí)別較多。國(guó)內(nèi)很多企業(yè)實(shí)行的都是窄帶薪酬管理模式。

寬帶薪酬與傳統(tǒng)薪酬一樣，對(duì)人具有維持、保障、激勵(lì)功能，對(duì)企業(yè)具有保值增值功能，對(duì)社會(huì)具有勞動(dòng)力資源的再配置功能。除此之外，寬帶薪酬在以下幾個(gè)方面表現(xiàn)出獨(dú)特的特征與作用：寬帶薪酬適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略動(dòng)態(tài)調(diào)整的需要；支持組織扁平化設(shè)計(jì)；關(guān)注員工技能和能力的提高；有利于職位輪換與員工職業(yè)生涯發(fā)展；促進(jìn)績(jī)效的改進(jìn)；配合勞動(dòng)力市場(chǎng)上的變化；有利于管理人員以及人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員的角色的轉(zhuǎn)變；有利于推動(dòng)良好的工作績(jī)效。