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發(fā)現(xiàn)檔案里面有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)反應(yīng)，隨后根據(jù)當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)的指示進(jìn)行修改或變更。根據(jù)人事檔案管理規(guī)定，人事檔案的傳遞和管理是由組織人事部門(mén)或其委托具有資質(zhì)的單位（大多為人才交流中心）具體負(fù)責(zé)，其他單位和個(gè)人不得傳遞、管理人事檔案。同時(shí)本人不得管理、傳遞和調(diào)閱本人檔案。人事檔案放在自己手里，組織人事部門(mén)將對(duì)該檔案材料的真實(shí)性不予認(rèn)可。

人事檔案是中國(guó)人事管理制度的一項(xiàng)重要特色，它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個(gè)人工資待遇、社會(huì)勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。高校學(xué)生檔案則是國(guó)家人事檔案的組成部分，是大學(xué)生在校期間的生活、學(xué)習(xí)及各種社會(huì)實(shí)踐的真實(shí)歷史記錄，是大學(xué)生就業(yè)及其今后各單位選拔、任用、考核的主要依據(jù)。事業(yè)單位，人事檔案相當(dāng)重要。

檔案可以更改，具體程序：

1、向檔案核發(fā)地人事部門(mén)提請(qǐng)變更申請(qǐng);

2、等待人事部門(mén)核準(zhǔn);

3、攜帶相關(guān)證明文件到人事部門(mén)辦理變更手續(xù);

4、變更完成。