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　　根據(jù)《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定，2016年1月1日以后，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的，男方享受15天護(hù)理假，且工資、獎金和其它福利待遇照發(fā)。

　　一、關(guān)于生育假期

　　(一)女職工

　　1、女職工生育享受產(chǎn)假158天，生育二孩的產(chǎn)假為188天，生育三孩的產(chǎn)假為188天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　2、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。

　　3、按規(guī)定對哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列保護(hù)：

　?、僭诿刻斓膭趧訒r間內(nèi)安排不少于1個小時的哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，增加1個小時的哺乳時間;

　?、诓坏醚娱L其勞動時間或者安排其從事夜班勞動;

　　③實行勞動定額的，適當(dāng)減少其勞動量;

　?、懿坏冒才牌鋸氖聡乙?guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動。

　?、薏溉闀r間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。

　　(二)男職工

　　2016年1月1日以后，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的，男方享受15天護(hù)理假，且工資、資金和其它福利待遇照發(fā)。

　　二、關(guān)于工資

　　女職工參加生育保險的，按照規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)享受產(chǎn)假期間的生育津貼。

　　①應(yīng)計發(fā)津貼=生育或計劃生育手術(shù)時所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×應(yīng)計發(fā)天數(shù)。

　?、谟嫲l(fā)天數(shù)按享受產(chǎn)假天數(shù)計算。

　　女職工未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。