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　　獨生子女父母一方在2021年12月1日至關(guān)于進一步做好《廣東省人口與計劃生育條例》相關(guān)假期貫徹落實工作的通知印發(fā)之日期間已滿六十周歲、且用人單位確因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休護理假，職工提出休假申請的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《計生條例》第三十六條規(guī)定安排職工補休。

　　護理假應(yīng)如何請休（如何計算？能不能疊加、可不可以拆分，父母為外省戶籍的情況可不可以請休）？

　?。?）在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻或一方為本省戶籍的夫妻，一方年滿六十周歲的，其子女即可享受護理假，每年五日；患病住院治療（應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明、住院證明等材料）的，其子女每年可享受累計不超過十五日的護理假。

　　（2）護理假不可疊加，父母雙方均滿六十周歲，子女每年也只可享受五日的護理假；患病住院治療的，每年累計也不超過十五日。

　　（3）護理假的請休按自然年計算，在同一計算年度內(nèi)可以拆分請休，原則上不超過2次。

　　（4）獨生子女父母雙方為外省戶籍，其子女在廣東工作的，鼓勵用人單位參照《計生條例》三十六條第五項的規(guī)定安排其子女休護理假。

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