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　　關(guān)于加強潼南區(qū)人才隊伍建設(shè)的若干激勵政策(試行)

　　一、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)引進激勵政策

　　1.實施高素質(zhì)農(nóng)民提升行動，到2025年培訓高素質(zhì)農(nóng)民3000人、農(nóng)村各類實用人才6000人，免費外派優(yōu)秀學員到農(nóng)業(yè)院校進行能力提升。

　　2.積極引導土地承包經(jīng)營權(quán)優(yōu)先向農(nóng)村實用人才流轉(zhuǎn)。對農(nóng)村實用人才連片承包經(jīng)營土地優(yōu)先進行田、水路、林等綜合整治，改善生產(chǎn)條件，提高其生產(chǎn)能力。

　　3，農(nóng)業(yè)項目同等條件下向農(nóng)村實用人才傾斜，優(yōu)先推薦農(nóng)村實用人才創(chuàng)辦的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、示范合作社、“四化”家庭農(nóng)場等晉級為市級或國家級新型經(jīng)營主體。

　　4.實施產(chǎn)業(yè)指導員制度，常年保持鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興指導員150人以上，明確目標考核，強化考核監(jiān)督，加強對農(nóng)村實用人才進行技術(shù)幫扶、指導和服務(wù)。到2025年培育鄉(xiāng)村專業(yè)技術(shù)骨干1000名。

　　5.到2025年培育農(nóng)村致富帶頭人500人，每年遴選50-100人給予不低于1萬元/人的激勵資金，用于農(nóng)業(yè)投入品、信息化建設(shè)等補貼。

　　6.動員引導農(nóng)村實用人才創(chuàng)辦的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)項目參加政策性農(nóng)業(yè)保險，按比例給予補貼，做到能保盡保、愿保盡保，減輕自然災(zāi)害帶來的風險。

　　7.積極落實涉農(nóng)金融信貸政策，區(qū)財政統(tǒng)籌涉農(nóng)專項資金給予擔保補貼和利息補貼，鼓勵農(nóng)村實用人才積極申請信用貸款，加大投入、擴大規(guī)模，促進鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

　　二、企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)引進激勵政策

　　8.鼓勵和支持民營企業(yè)中高層管理人員攻讀MBA或EMBA，取得畢業(yè)證書補助學費3萬元，補助人員需在攻讀前申報并在潼工作且繳納社會保險滿5年以上。

　　9.在雙一流大學舉辦民營企業(yè)經(jīng)營管理人才專題培訓班，到2025年培訓管理人才200人次。

　　10.每年舉辦“潼商大講堂”2期，邀請經(jīng)濟、金融、企業(yè)管理等方面全國有影響力的專家學者授課，提升民營企業(yè)經(jīng)營管理人才管理能力。

　　11.建立民營企業(yè)服務(wù)中心，常態(tài)免費為民營企業(yè)經(jīng)營管理人才引進、交流、合作提供平臺和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　12.指導民營企業(yè)探索完善股權(quán)制、期權(quán)制、年薪制等人才激勵機制。

　　13.鼓勵民營企業(yè)到國內(nèi)外證券交易所掛牌上市，對上市成功的，獎勵管理團隊50萬元。

　　14.對潼南經(jīng)濟發(fā)展有突出貢獻的推薦參評區(qū)級以上人才項目和榮譽獎勵，優(yōu)先推薦作為各級黨代會代表、人大代表和政協(xié)委員人選。

　　三、社會工作人才培育引進激勵政策

　　15.每年按照全區(qū)社會救助資金總額的1%安排專項預(yù)算，用于購買社會工作服務(wù)，以項目開展促進人才增長。

　　16.對區(qū)內(nèi)社會工作機構(gòu)聘用社會工作專業(yè)人才(在本機構(gòu)服務(wù)且繳納社保滿3年)，給予機構(gòu)一次性激勵補助1萬元/人。

　　17.每年組織社會工作執(zhí)業(yè)資格考前線下培訓按照300元/人·天預(yù)算培訓經(jīng)費。

　　18.對區(qū)內(nèi)開展志愿服務(wù)或社會工作的各類社會組織中取得社會工作職業(yè)資格證書的在職工作人員，按助理社會工作師、社會工作師、高級社會工作師資格分別給予2000、5000、10000元一次性激勵。

　　四、專業(yè)技術(shù)人才培關(guān)引進激勵政策

　　19.事業(yè)單位招聘急需緊缺目錄內(nèi)專業(yè)人才，可適當放寬年齡、學歷、職稱等條件限制。

　　20.在潼注冊納稅參保民營企業(yè)新招引人才符合簽訂3年以上用工合同、在招引企業(yè)辦理且屬首次在渝繳納社保并滿6個月的，經(jīng)審核認定，引進正高級職稱(或博士學位)的給予企業(yè)5萬/人一次性“潼行”補助，引進副高級職稱(或碩士學位或高級技師或當年年薪收入高干全市就業(yè)人員平均工資3倍)的給予企業(yè)2萬/人一次性“潼行”補助，引進中級職稱(或?qū)W士學位或技師)的給予規(guī)上企業(yè)0.2萬規(guī)下企業(yè)0.1萬)/人一次性“潼行”補助，分2次兌現(xiàn)。鼓勵企業(yè)通過人力資源服務(wù)機構(gòu)招引高層次人才，相關(guān)費用可用一次性“潼行”補助資金支付。

　　21.對在潼注冊納稅參保民營企業(yè)自主舉辦并經(jīng)媒體宣傳報道的大中型線下人才招聘會，經(jīng)審核認定，成功引進學士以上學位(或具有初級職稱以上或具有高級工以上的人才或當年年薪收入高于全市就業(yè)人員平均工資2倍)5人以上(在招引單位繳納社保滿6個月)的給予2萬元/場引才補助。

　　22.鼓勵和支持機關(guān)、企事業(yè)單位、行業(yè)協(xié)會和社會組織開展各種形式的論壇、沙龍、競賽等高端人才學術(shù)交流活動(經(jīng)媒體宣傳報道)經(jīng)審核后，給予最高不超過2萬元/次活動補貼。

　　23.支持在潼注冊納稅參保民營企業(yè)選派專業(yè)技術(shù)人才參加政府舉辦或認可的高級研修項目，按實際結(jié)業(yè)人數(shù)給予單位每人次800元繼續(xù)教育補貼，每個單位每年最高補助5000元。

　　24.鼓勵企業(yè)人員取得專業(yè)技術(shù)職稱，對在潼注冊納稅企業(yè)人員免收職稱評審費。

　　25.遴選專家服務(wù)團助力鄉(xiāng)村振興，邀請相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜议_展專家服務(wù)基層(企業(yè)活動，每個項目給予最高10萬元資助。

　　26.支持專業(yè)技術(shù)人才開展學術(shù)研究和科研工作對收錄進SCI、EI的或中科院分區(qū)一、二區(qū)的論文可給予不超過5萬元/篇一次性激勵;對在重要核心期刊上發(fā)表的論文，可給予不超過2萬元/篇一次性激勵。

　　27.對新設(shè)立名(中)醫(yī)、名師、專家工作室分別按國家級、市級、區(qū)級給予10萬元5萬元、2萬元一次性建設(shè)補助。

　　五、高技能人才培養(yǎng)引進激勵政策

　　28.在潼注冊納稅參保民營企業(yè)引進市場需求目錄中非常緊缺高技能人才，符合簽訂3年以上用工合同、在招引企業(yè)辦理且屬首次在渝繳納社保并滿6個月的，經(jīng)審核認定，給予人才1000元/月·人“潼行激勵金，最長不超過6個月。

　　29.對新建的國家級、市級首席、市級技能大師工作室，按上級建設(shè)補助1:1配套補助;對新建的潼南區(qū)技能大師工作室、高技能人才培訓基地、鄉(xiāng)村驛站，給予一次性建設(shè)補助2萬元。

　　30.鼓勵各類院校為我區(qū)輸送高技能畢業(yè)生，根據(jù)輸送到我區(qū)就業(yè)滿6個月并繳納社會保險的高技能畢業(yè)生數(shù)，給予院校送才補助1000元/人，給予個人一次性“潼行”激勵金1000元。

　　31.鼓勵支持開展行業(yè)性、區(qū)域性職業(yè)技能競賽，對通過競賽選拔認定的高技能人才予以激勵。對獲得重慶市級及以上技能競賽名次的，按1:1配套激勵。

　　六、其他

　　32.由我區(qū)推薦申報入選國家級、市級人才計劃(項目)的，可按國家級、市級標準1:1配套給予區(qū)級人才激勵金，若國家級、市級已明確需區(qū)級配套的，原則上不再重復配套區(qū)級人才激勵金。

　　33.本政策與現(xiàn)仍在執(zhí)行的其他政策有重復的，按就高標準執(zhí)行，不重復享受。

　　34.設(shè)立“英才潼行”工程專項資金，由區(qū)委人才辦統(tǒng)籌用于人才引進培養(yǎng)、平臺建設(shè)、項目實施、激勵補助等。

　　35.本政策涉及的資金，已有保障渠道的按原渠道執(zhí)行，無保障渠道的納入“英才潼行”工程專項資金保障。

　　36.本政策自印發(fā)之日起試行，由區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村委、區(qū)工商聯(lián)、區(qū)民政局、區(qū)人力社保局負責解釋。