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2023-01-31
濟南企業(yè)職工正常退休年齡是如何規(guī)定的
更新時間：2022-04-04 12:00:25作者：佚名
國家規(guī)定的企業(yè)職工正常退休年齡為：男年滿60周歲，女干部年滿55周歲、女工人年滿50周歲。
但對于女職工，在實際工作中還應依據(jù)《勞動法》等相關規(guī)定，結合其崗位變化情況，具體確定退休年齡。企業(yè)應及時將女職工崗位變動情況報參保地人社部門和社會保險經辦機構備案。企業(yè)在申報女職工退休時，必須提供明確的崗位確定依據(jù)，人社部門根據(jù)企業(yè)提供的有關資料和職工檔案核準退休。
企業(yè)女職工退休年齡認定具體辦法是：
原干部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達到50周歲時在工人崗位連續(xù)工作已滿5年的，其退休年齡可按50周歲執(zhí)行；達到50周歲時在工人崗位連續(xù)工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執(zhí)行。原干部身份的女職工，曾經在工人崗位工作，但退休前又回到管理崗位工作的，其退休年齡按55周歲執(zhí)行。
原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續(xù)工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執(zhí)行；在管理崗位連續(xù)工作不滿10年的，按50周歲執(zhí)行。原工人身份的女職工，曾經在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的，其退休年齡按50周歲執(zhí)行。
企業(yè)內部退養(yǎng)的女職工，在辦理退休時，內退期間原則上按內退時的崗位認定。根據(jù)本人申請，內退期間也可視同為在工人崗位的時間。
原在國有和縣以上集體企業(yè)工作期間基本養(yǎng)老保險費繳費年限（含視同繳費年限）已滿10年的女職工，與企業(yè)解除或終止勞動關系后，從事個體經營、自由職業(yè)及采取靈活方式就業(yè)并繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費的，在辦理退休時，如符合上述規(guī)定條件的，可按照上述有關規(guī)定執(zhí)行。其從事個體經營、自由職業(yè)及采取靈活方式就業(yè)期間，根據(jù)本人申請，可視同為在工人崗位的時間。