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　　南京女職工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。

　　?工資計(jì)算方式：

　　產(chǎn)假工資=所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

　　?維護(hù)權(quán)益的方式：

　　用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益和特殊利益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

　　女職工依法向人力資源社會(huì)保障、衛(wèi)生等行政主管部門(mén)以及工會(huì)、婦女組織投訴、舉報(bào)、申訴，收到投訴、舉報(bào)、申訴的部門(mén)或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理。