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　　南京女職工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

　　工資計(jì)算方式：產(chǎn)假工資=所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

　　《》的其他情形：

　　懷孕不滿3個月需要保胎休息或者懷孕7個月以上且上班確有困難的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明安排其休息。

　　休息期間的工資按照勞動合同或者集體合同約定計(jì)發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　女職工懷孕后，經(jīng)本人申請，用人單位同意安排其在孕期休息的，休息期間的工資由雙方協(xié)商確定，勞動合同或者集體合同另有約定的，從其約定。