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　　《關(guān)于加大力度助企惠才的若干舉措》“惠才10條”

　　1、提前兌現(xiàn)支持資金

　　加強(qiáng)對市級以上各類人才、科技專項(xiàng)資金的爭取和使用，提前開展“太湖人才計(jì)劃”相關(guān)人才項(xiàng)目申報(bào)評審和績效評估，簡化審核流程，盡快兌現(xiàn)項(xiàng)目支持資金。

　　2、優(yōu)先支持防疫項(xiàng)目

　　在疫情防控中作出貢獻(xiàn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團(tuán)隊(duì)，同等條件下，優(yōu)先入選“太湖人才計(jì)劃”，優(yōu)先推薦參評省“雙創(chuàng)計(jì)劃”等重大人才計(jì)劃。實(shí)施防疫人員專項(xiàng)招聘工程。

　　3、優(yōu)化“人才貸”產(chǎn)品

　　階段性下調(diào)“人才貸”貸款利率，疫情期間發(fā)放的貸款，貸款利率不超過LPR+50BP;如因疫情封控等原因，無法及時(shí)申請辦理延(展)期服務(wù)，可申請辦理征信違約記錄調(diào)整，不加收罰息復(fù)利，不影響貸款資格;貸款損失實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)機(jī)制，由信?；?、合作銀行按比例承擔(dān)貸款本金損失。

　　4、吸引大學(xué)生來錫就業(yè)

　　積極開展云端招聘、直播帶崗等活動，用好城市人才獵頭等線上平臺，組織公益性海外高端人才網(wǎng)絡(luò)招聘會、高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘會活動，提供招聘崗位不少于3萬個(gè)。對受邀來錫就業(yè)應(yīng)聘、參加科研實(shí)踐活動的外地高校大學(xué)生，按規(guī)定給予一次性交通補(bǔ)貼、用餐補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼或提供青年驛站免費(fèi)住宿。向符合條件的來錫就業(yè)全日制應(yīng)屆大學(xué)生提供人才公寓、租房補(bǔ)貼等支持。

　　5、降低企業(yè)用才成本

　　發(fā)放一批人才服務(wù)券，抵用企業(yè)采購專業(yè)服務(wù)支付的費(fèi)用。對上年度失業(yè)保險(xiǎn)基金滾存結(jié)余備付期限在1年以上的統(tǒng)籌地區(qū)符合條件的參保企業(yè)，繼續(xù)按規(guī)定落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策，其中2022年度中小微企業(yè)返還比例從60%最高提至90%。

　　6、深化人才分類認(rèn)定

　　全面推行人才分類認(rèn)定制度，推進(jìn)高層次人才專業(yè)化、市場化認(rèn)定機(jī)制。對獲得上級人才工程項(xiàng)目支持、得到發(fā)達(dá)國家和地區(qū)認(rèn)定、獲得社會廣泛認(rèn)可的人才，以及科技和產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)帶頭人或主要參與者，可免于評審，直接給予相應(yīng)支持。

　　7、實(shí)施人才宜居工程

　　經(jīng)市委人才辦分類認(rèn)定的人才，在認(rèn)定有效期內(nèi)，即可在我市市區(qū)范圍購買首套商品住房(生育二孩及以上家庭可放寬至二套房)，并可按照相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)申請購房補(bǔ)貼。

　　8、強(qiáng)化人才健康保障

　　為高層次人才分類提供三甲醫(yī)院預(yù)約就診、專家診療等就醫(yī)綠色通道服務(wù)。推行“人才?！?/strong>產(chǎn)品，為高層次人才提供補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。幫助各類人才做好疫情期心理疏導(dǎo)。

　　9、加大人才貢獻(xiàn)獎勵

　　市區(qū)兩級根據(jù)高層次人才對地方經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)情況，給予最高200萬元貢獻(xiàn)獎勵。非上市企業(yè)授予本單位員工的股權(quán)激勵，符合規(guī)定條件的，享受遞延至轉(zhuǎn)讓該股權(quán)時(shí)適用20%稅率征稅優(yōu)惠。

　　10、完善“不見面”人才服務(wù)

　　充分發(fā)揮智慧組工、無錫人才工作網(wǎng)、無錫人才服務(wù)小程序等平臺功能，開通“12345”人才服務(wù)24小時(shí)熱線，實(shí)現(xiàn)線上“網(wǎng)上辦”“掌上辦”等不見面服務(wù)，減少非必須的現(xiàn)場辦理，避免人員集聚。