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　　一般來說，企業(yè)職工的養(yǎng)老金由“基礎(chǔ)養(yǎng)老金”和“個(gè)人賬戶養(yǎng)老金”組成。

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×(1+本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%;

　　個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲存額÷本人退休年齡對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。

　　過渡性養(yǎng)老金部分，是由各省市自行確定的。主要是根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)施統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前的繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限，由于缺少個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的一種待遇補(bǔ)充。

　　影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金的主要因素為繳費(fèi)年限的長短，繳費(fèi)工資的多少及省社平工資水平。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是參保人在參保期間養(yǎng)老保險(xiǎn)劃入個(gè)人賬戶的總額除以計(jì)發(fā)月數(shù)的結(jié)果(計(jì)發(fā)月數(shù)可以理解為退休時(shí)點(diǎn)對應(yīng)的平均余命的月數(shù))，繳費(fèi)工資越高、時(shí)間越長，養(yǎng)老個(gè)人賬戶累積越大，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金越高。

　　根據(jù)《社保法》規(guī)定，繳費(fèi)滿15年并到達(dá)法定退休年齡可領(lǐng)取養(yǎng)老金。15年只是最低年限，并不是繳滿15年就不用交哦!