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　　2022年溫州龍港人才住房配售申請注意事項

　　(一)所稱的我市用人單位：

　　1.注冊地和主要納稅地在龍港市的企業(yè)，包括律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所，房地產(chǎn)企業(yè)除外(以營業(yè)執(zhí)照上經(jīng)營范圍中的第一項業(yè)務(wù)作為判斷依據(jù)，具體由市監(jiān)部門進(jìn)行審核認(rèn)定);

　　2.市屬國有企業(yè);

　　3.省部屬企業(yè)在龍港市設(shè)立的分支機構(gòu);

　　4.市機關(guān)事業(yè)單位。

　　隸屬關(guān)系原則上按注冊地確定隸屬關(guān)系，注冊地與主要稅收地不一致的以主要稅收地為準(zhǔn)。主要稅收地以稅務(wù)部門意見為準(zhǔn)。

　　(二)所稱的學(xué)歷指國內(nèi)應(yīng)為全日制，國(境)外高校畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位需經(jīng)國家教育部留服中心認(rèn)證。

　　“全日制”要求全脫產(chǎn)就讀，以實際情況為準(zhǔn)，畢業(yè)生證書載明類別、學(xué)信網(wǎng)查詢結(jié)果、教育部留學(xué)服務(wù)中心國(境)外學(xué)歷認(rèn)證等為輔助證明材料。

　　所稱的技師指取得浙江省內(nèi)人力社保部門(或經(jīng)備案的第三方評價機構(gòu))核發(fā)的二級以上國家職業(yè)資格(技能等級)，由市社會事業(yè)局核定。所稱的職稱根據(jù)全國專業(yè)技術(shù)資格分類標(biāo)準(zhǔn)確定，省外職稱需按規(guī)定經(jīng)過確認(rèn)或轉(zhuǎn)許，以市社會事業(yè)局核定為準(zhǔn)。

　　(三)所稱的全職工作：

　　1.與用人單位簽訂正式勞動合同。

　　2.每年在龍工作滿9個月以上(海外人才放寬至6個月以上)。

　　3.國內(nèi)人才統(tǒng)一要求以在龍用人單位為主體繳納社保(職工養(yǎng)老、職工醫(yī)療、機關(guān)養(yǎng)老至少繳納一種)6個月以上，且目前為在保狀態(tài);外籍人才需持有《外國人來華工作許可》，且以在龍用人單位為工作單位繳納個人所得稅6個月以上。

　　4.未達(dá)到法定退休年齡，其中院士、“甌越鯤鵬計劃”“甌越海智計劃”和海外工程師對象未滿70周歲;5.除龍港市單位外，不再有其他全職任職單位。認(rèn)定為派遣來龍、退休返聘、柔性引才類別的，不屬于全職。

　　(四)所稱個人所得稅扣繳申報額要求人才所在單位出具蓋章的《個人所得稅扣繳申報表》(導(dǎo)出具體路徑：“自然人電子稅務(wù)局(扣繳端)-查詢統(tǒng)計-單位申報記錄查詢”)中“累計情況-累計收入額”項目數(shù)額，并輔以《個人所得稅繳納記錄》確定。

　　(五)配售的人才住房自簽訂房屋買賣合同之日起10年內(nèi)為產(chǎn)權(quán)行政限制，不得上市流通周轉(zhuǎn)、不得辦理抵押貸款(用于購買本套住房的公積金和商業(yè)按揭貸款除外)，發(fā)生購房人離溫、離職未就業(yè)創(chuàng)業(yè)6個月以上、違反合同約定等情形的，實施機構(gòu)有權(quán)按規(guī)定回購人才住房。

　　(六)政府住房優(yōu)惠政策是指：

　　1.申請人及配偶享受過政府優(yōu)惠政策購(建)住房，包括公有住房、房改房、集資聯(lián)建房、解困房、安居房、經(jīng)濟適用住房(不是以主申請人及配偶的身份享受的除外)、限價商品房和共有產(chǎn)權(quán)房等。

　　2.申請人及配偶申領(lǐng)過人才購房補貼，包括人才購房補貼、高校等事業(yè)單位發(fā)放的購房補貼等。

　　3.申請人離異或再婚的，原婚姻存續(xù)期間享受過的優(yōu)惠政策列入核查范圍。

　　(七)人才住房政策按照優(yōu)惠政策不重復(fù)享受的原則執(zhí)行。人才住房配租、人才住房配售、人才租房補貼、人才購房補貼在每項申請審批流程完畢之前不能同時申報。

　　(八)申請人已認(rèn)購人才住房的，不得再申請人才購房補貼、人才租房補貼及人才住房配租。租房補貼在保對象認(rèn)購人才住房并簽訂購房合同的，自簽訂購房合同的次月起停止發(fā)放人才租房補貼;人才住房承租對象認(rèn)購人才住房并簽訂購房合同的，自簽訂購房合同的次月起不再享受配租型人才住房優(yōu)惠政策。

　　(九)申請人享受的住房補貼(一次性住房補貼、住房公積金補貼)不列入人才住房政府優(yōu)惠政策核查范圍。申請人認(rèn)購人才住房后，已建立住房公積金補貼賬戶的，在簽訂購房合同后，不再向本人發(fā)放住房公積金補貼，原繳存的住房公積金補貼可按規(guī)定提取。

　　(十)申報人及用人單位應(yīng)如實填報信息，用人單位共擔(dān)管理服務(wù)責(zé)任。對于出具虛假證明、提供虛假材料、隱瞞事實等騙取人才住房優(yōu)惠政策的用人單位和個人，依法追回人才住房，并列入人才住房保障政策黑名單和個人征信系統(tǒng)，取消個人和單位此后3年的人才住房保障政策資格。

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