中文字幕亚洲欧美日韩在线不卡,亚洲欧美日产综合在线网性色,思思久久精品6一本打道,综合视频中文字幕

　　?南昌疫情期間工資待遇、帶薪年休假方面常見問題解答:

　　提問1：職工在隔離期間能否解除勞動關(guān)系？

　　回答：對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急防疫措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，應(yīng)分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急防疫措施結(jié)束。

　　提問2：關(guān)于在疫情防控期間企業(yè)能否安排職工休帶薪年休假？

　　回答：對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的,企業(yè)可與職工協(xié)商使用帶薪年休假并根據(jù)工作需要予以統(tǒng)籌安排。

　　提問3：受政府緊急措施影響不能返崗工作的員工，其工資如何支付？

　　回答：除被隔離治療或隔離觀察的新冠肺炎患者、疑似病人和密切接觸者外，因政府依法采取停工停業(yè)、封鎖疫區(qū)等緊急措施的情形，導(dǎo)致企業(yè)延遲復(fù)工或職工不能返崗的，區(qū)分不同情況處理。一是對企業(yè)安排未返崗職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付其工資。二是對企業(yè)安排職工在受疫情影響延遲復(fù)工期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付其工資。三是對企業(yè)未復(fù)工或者復(fù)工但職工未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，企業(yè)參照國家關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期的，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)建議不低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。

　　提問4：如何理解《工資支付暫行規(guī)定》中“企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)”的涵義？

　　回答：企業(yè)停工停產(chǎn)的起止日期計(jì)算,從停工停產(chǎn)當(dāng)日起至復(fù)工復(fù)產(chǎn)前一日止連續(xù)計(jì)算。其中,一個工資支付周期最長不超過30天(不剔除休息日、法定節(jié)假日等各類假)。企業(yè)發(fā)薪日期在此期間的,不影響按停工停產(chǎn)相關(guān)支付標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算工資。例如,某企業(yè)實(shí)行月薪制,從2月3日起停工停產(chǎn)一直延續(xù)到3月30日,其中2月3日至3月4日為第一個工資支付周期(30天),3月5日至3月30日為第二個工資支付周期。

　　對企業(yè)停工停產(chǎn)后復(fù)工,復(fù)工后再次停工停產(chǎn)的,每中斷一次需重新計(jì)算,不得將兩次停工停產(chǎn)的時間累計(jì)計(jì)算。例如,某企業(yè)從2月3日起停工停產(chǎn)一直延續(xù)到2月20日,則此期間為第一個工資支付周期,之后企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn),但3月1日企業(yè)再次停工停產(chǎn),第一個工資支付周期則要從3月1日重新計(jì)算,不得將2月3日至2月20日累計(jì)計(jì)算在內(nèi)。

　　提問5：因疫情原因，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以采取哪些有效措施緩解壓力？

　　回答：用人單位因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以采取如下措施緩解壓力：

　　(1)與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。

　　(2)協(xié)商延期支付工資。對暫無工資支付能力的，企業(yè)可以與工會或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。

　　(3)符合條件的，可按規(guī)定享受援企穩(wěn)崗補(bǔ)助、失業(yè)保險費(fèi)返還、技能培訓(xùn)補(bǔ)貼等政策。

　　(4)可按規(guī)定享受社會保險費(fèi)緩、降政策。

　　(5)停工停產(chǎn)待崗。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，建議生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%，具體標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)支付能力確定。

　　【相關(guān)內(nèi)容拓展閱讀】

　　? 疫情防控期間南昌市勞動保障監(jiān)察“不見面”便民服務(wù)指南：

　　，即可查看詳情。