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　　?指標(biāo)分配原則

　　(一)以統(tǒng)籌全區(qū)、優(yōu)先滿足天河區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)人才入戶(hù)需求為原則，實(shí)行總量控制，梯次分配，分批辦理。

　　(二)為了更好地使用指標(biāo)，服務(wù)更多的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，使遴選企業(yè)的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)與指標(biāo)分配數(shù)相匹配，根據(jù)上年度企業(yè)稅收貢獻(xiàn)(全庫(kù))，各企業(yè)可申報(bào)入戶(hù)指標(biāo)數(shù)量如下：

　　(三)申報(bào)企業(yè)一年可申報(bào)不超過(guò)6名緊缺急需人才，且僅限于向1個(gè)對(duì)口服務(wù)職能部門(mén)申報(bào)，不能多頭申報(bào)。

　　(四)各申報(bào)企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)透明、按需引進(jìn)、突出重點(diǎn)、骨干優(yōu)先的原則，根據(jù)自身發(fā)展及用人實(shí)際需求，進(jìn)行本企業(yè)人才遴選和推薦。申報(bào)企業(yè)需制定本企業(yè)的遴選方案，并按照遴選方案核實(shí)申請(qǐng)人資料，研究擬定符合遴選標(biāo)準(zhǔn)的人才引進(jìn)申報(bào)名單，并做優(yōu)先次序排序。