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　　榮昌高層次衛(wèi)生人才引進(jìn)政策

　　一、引進(jìn)條件

　　(一)專業(yè)技術(shù)任職資格和學(xué)歷條件

　　具有緊缺專業(yè)類(lèi)的住院醫(yī)師規(guī)范化規(guī)培人員;具有臨床類(lèi)或緊缺專業(yè)類(lèi)副高級(jí)及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)任職資格;或具有醫(yī)學(xué)類(lèi)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位。

　　(二)年齡條件

　　全職引進(jìn)人才年齡原則上不超過(guò)45周歲，對(duì)特別優(yōu)秀的人才和緊缺人才，年齡可放寬至50周歲;柔性引進(jìn)人才年齡一般不超過(guò)65周歲，中醫(yī)藥和民族醫(yī)藥人才可不受年齡限制。

　　二、引進(jìn)對(duì)象

　　1.第一類(lèi)：

　　同時(shí)具有全日制博士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格的人員。

　　2.第二類(lèi)：

　　具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位和正高級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)任職資格且有5年以上三甲教學(xué)醫(yī)院任職經(jīng)歷的人員;具有全日制博士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位和副高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格的人員。

　　3.第三類(lèi)：

　　具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位和副高級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)任職資格且有5年以上三甲教學(xué)醫(yī)院任職經(jīng)歷的人員;具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位和正高級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)任職資格人員;全日制博士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員。

　　4.第四類(lèi)：

　　具有正高級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)任職資格人員;具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位和副高級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)任職資格人員。

　　5.第五類(lèi)：

　　具有全日制本科學(xué)歷學(xué)位和副高級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)任職資格人員;全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位人員;經(jīng)省級(jí)衛(wèi)生主管部門(mén)認(rèn)可的確有專長(zhǎng)的中醫(yī)人員。

　　6.第六類(lèi)：

　　具有緊缺專業(yè)的全日制本科學(xué)歷學(xué)位和住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)證的人員(如醫(yī)學(xué)影像、耳鼻喉、眼科、ICU、感染、急診科、麻醉、腫瘤、血液、預(yù)防醫(yī)學(xué)等專業(yè)人員)。

　　三、支持措施

　　(一)全職新引進(jìn)到醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的人才：

　　第一類(lèi)人才可享受不超過(guò)60萬(wàn)元的一次性購(gòu)房補(bǔ)貼，每月考核合格的可按2000元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放人才激勵(lì)金;

　　第二類(lèi)人才可享受不超過(guò)50萬(wàn)元的一次性購(gòu)房補(bǔ)貼，每月考核合格的可按1800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放人才激勵(lì)金;

　　第三類(lèi)人才可享受不超過(guò)40萬(wàn)元的一次性購(gòu)房補(bǔ)貼，每月考核合格的可按1500元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放人才激勵(lì)金;

　　第四類(lèi)人才可享受不超過(guò)20萬(wàn)元的一次性購(gòu)房補(bǔ)貼，每月考核合格的可按1200元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放人才激勵(lì)金;

　　第五類(lèi)人才可享受一次性購(gòu)房補(bǔ)貼5萬(wàn)元;每月考核合格的可按600元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放人才激勵(lì)金;

　　第六類(lèi)人才可享受一次性購(gòu)房補(bǔ)貼2萬(wàn)元;

　　對(duì)其他特殊人才或特別優(yōu)秀人才可采取“一事一議”方式給予激勵(lì)。

　　注：人才激勵(lì)金執(zhí)行時(shí)間為5年。

　　(二)新引進(jìn)的一至四類(lèi)人才在榮繳納的工資薪金所得個(gè)人所得稅，區(qū)級(jí)留成部分實(shí)行前3年全額獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(三)柔性引進(jìn)人才或團(tuán)隊(duì)(單位)進(jìn)行科室建設(shè)、服務(wù)項(xiàng)目建設(shè)的，由用人單位與引進(jìn)人才(團(tuán)隊(duì)、單位)或其所在單位達(dá)成約定，明確工作內(nèi)容、薪酬待遇或收益等要素，采取“一事一議”方式給予激勵(lì)。

　　四、人才培養(yǎng)

　　1.建設(shè)“培養(yǎng)基地”

　　與國(guó)內(nèi)知名大學(xué)附屬醫(yī)院和醫(yī)學(xué)中心，建立技術(shù)合作交流與人才培養(yǎng)基地，在培養(yǎng)周期內(nèi)分批次、分學(xué)科選送醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人及其后備人選、管理人才培養(yǎng)人選到國(guó)內(nèi)“培養(yǎng)基地”學(xué)習(xí)。

　　2.支持人才開(kāi)展科研工作和到國(guó)內(nèi)外進(jìn)修學(xué)習(xí)

　　五、咨詢電話

　　區(qū)委人才辦：61471231

　　區(qū)衛(wèi)生健康委：46785032