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　　榮昌高層次衛(wèi)生人才購房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)全職新引進(jìn)到醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的人才：

　　第一類人才可享受不超過60萬元的一次性購房補(bǔ)貼，每月考核合格的可按2000元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放人才激勵金;

　　第二類人才可享受不超過50萬元的一次性購房補(bǔ)貼，每月考核合格的可按1800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放人才激勵金;

　　第三類人才可享受不超過40萬元的一次性購房補(bǔ)貼，每月考核合格的可按1500元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放人才激勵金;

　　第四類人才可享受不超過20萬元的一次性購房補(bǔ)貼，每月考核合格的可按1200元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放人才激勵金;

　　第五類人才可享受一次性購房補(bǔ)貼5萬元;每月考核合格的可按600元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放人才激勵金;

　　第六類人才可享受一次性購房補(bǔ)貼2萬元;

　　對其他特殊人才或特別優(yōu)秀人才可采取“一事一議”方式給予激勵。

　　注：人才激勵金執(zhí)行時(shí)間為5年。

　　(二)新引進(jìn)的一至四類人才在榮繳納的工資薪金所得個(gè)人所得稅，區(qū)級留成部分實(shí)行前3年全額獎勵。

　　(三)柔性引進(jìn)人才或團(tuán)隊(duì)(單位)進(jìn)行科室建設(shè)、服務(wù)項(xiàng)目建設(shè)的，由用人單位與引進(jìn)人才(團(tuán)隊(duì)、單位)或其所在單位達(dá)成約定，明確工作內(nèi)容、薪酬待遇或收益等要素，采取“一事一議”方式給予激勵。

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