新疆婦幼保健院入園體檢預約掛號流程
2023-01-31
貴陽貴安人才分類認定辦法（試行）
更新時間：2022-05-08 08:02:48作者：佚名
貴陽貴安人才分類認定辦法(試行)(筑人才辦〔2021〕6號)
第一章 總 則
第一條 根據(jù)《貴陽貴安人才“強省會”行動若干政策措施》和相關規(guī)定，制定本辦法。
第二條 人才分類認定工作，堅持公開、公平、公正，品德、知識、能力和業(yè)績并重，體現(xiàn)行業(yè)人才特點，業(yè)內(nèi)認可和社會認可兼顧的原則。
第三條 人才分類認定工作在市委人才工作領導小組領導下，由市人力資源社會保障局牽頭，貴安新區(qū)、各區(qū)(市、縣、開發(fā)區(qū))、市直相關職能部門共同組織實施。
第四條 建立人才認定聯(lián)席會議制度，聯(lián)席會由市人力資源社會保障局組織召開，聯(lián)席會議成員由市委組織部、市委宣傳部、市發(fā)展改革委、市衛(wèi)生健康局、市教育局、市科技局、市工業(yè)和信息化局、市大數(shù)據(jù)局、市文化和旅游局、市國資委、貴安新區(qū)等相關單位組成。
第五條 建立《貴陽貴安人才分類認定目錄》(以下簡稱《目錄》)，設6個認定類別，分別為：國際頂尖人才(A)、國家級領軍人才(B)、省部級領軍人才(C)、市級領軍人才(D)、市級優(yōu)秀人才(E)、市級產(chǎn)業(yè)人才(F)。經(jīng)認定的人才，按程序發(fā)放“貴陽人才服務綠卡”，持卡享受相應優(yōu)惠政策，政策待遇按就高原則享受。
第六條 建立《目錄》動態(tài)更新機制，市人力資源社會保障局會同市直相關職能部門，共同做好《目錄》修訂完善等管理工作。由各行業(yè)主管部門根據(jù)本行業(yè)人才特點和實際情況，提出本行業(yè)、本領域人才建議認定標準，經(jīng)人才認定聯(lián)席會評審，報市委人才工作領導小組審定后，對《目錄》進行修訂完善。
第二章 對象和流程
第七條 人才分類認定對象為在貴陽市、貴安新區(qū)企事業(yè)單位(含非公有制企業(yè)、有經(jīng)濟貢獻的央屬省屬企業(yè))全職工作或自主創(chuàng)業(yè)的人才。
每年在貴陽貴安工作時間不少于3個月的柔性引進人才，符合D類及以上條件的，可申請認定。
對意向來筑全職就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的人才，可參照本辦法申請認定，引進后直接兌現(xiàn)相應待遇。
第八條 貴陽市人才服務一站式辦事大廳負責集中受理政策咨詢、人才認定、待遇申報等事宜。
第九條 人才認定程序：
1.申報。填寫《貴陽貴安人才分類認定申報表》，并提供相應的證明材料。用人單位核實后歸口報市級主管部門、貴安新區(qū)組織人事部或所在區(qū)(市、縣、開發(fā)區(qū))組織人事部門，經(jīng)復核提出初步意見后報貴陽市人才服務一站式辦事大廳。
2.審核。貴陽市人才服務一站式辦事大廳會同相關行業(yè)主管部門，核實人才資格等信息。對符合《目錄》中已明確認定條件的人才，直接確定為擬認定人選;對《目錄》中需要認定確認業(yè)績貢獻的人才，經(jīng)人才認定聯(lián)席會評審后，報市委人才工作領導小組審定，確定擬認定人選名單。
3.公示。擬認定人選名單在媒體或部門網(wǎng)站上進行公示，公示時間為5天。
4.認定及入庫。經(jīng)公示無異議的人選，錄入人才庫，發(fā)放“貴陽人才服務綠卡”，享受相應優(yōu)惠政策。
第三章 認定資格管理
第十條 人才認定信息實行年度登記制度，未按要求登記的，暫停認定資格和相關待遇，累計2年未登記報告的，取消認定資格。
第十一條 市直主管部門、貴安新區(qū)和各區(qū)(市、縣、開發(fā)區(qū))組織人事部門要動態(tài)掌握人才情況，及時登記、上報人才信息變更情況。認定人才在貴陽市、貴安新區(qū)單位內(nèi)流動的，由新單位辦理變更后保留認定資格。達到更高層次認定條件的人才，可申請重新認定。
第十二條 有下列情形之一者，取消人才認定資格或注銷原認定結(jié)果：
(一)學術、業(yè)績上弄虛作假被有關部門查處的;
(二)提供虛假材料騙取認定資格的;
(三)受黨紀政紀處分的;
(四)被處以刑事處罰的;
(五)存在應取消或注銷人才認定資格的其他情形。
第十三條 持卡人因退休、離職、辭職等原因未繼續(xù)在筑工作，或不符合相應層次認定資格的，不再享受相關待遇。
用人單位應在10個工作日內(nèi)按程序函告市直主管部門、貴安新區(qū)或所屬區(qū)(市、縣、開發(fā)區(qū))組織人事部門和一站式人才服務大廳。未及時報告或隱瞞情況造成損失的，用人單位及相關部門需承擔相關責任。
第四章 附 則
第十四條 履行本辦法職責的工作人員，有下列行為的，由相關部門予以問責，違反法律法規(guī)的，依法追究法律責任。
(一)幫助申請人弄虛作假，提供虛假材料騙取人才認定資格的;
(二)為不符合條件的人員出具推薦意見或者審核通過不符合規(guī)定條件人員的;
(三)泄露在工作中知悉的個人信息，侵害當事人合法權益的;
(四)濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，不依法履行職責的其他行為。
第十五條 本辦法由市委人才辦、市人力資源社會保障局解釋，自發(fā)布之日起施行。