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　　一、市級(jí)領(lǐng)軍人才(D類)有哪些？

　　1.貴州省高層次創(chuàng)新型人才遴選培養(yǎng)計(jì)劃“百”層次入選者；

　　貴州省高層次人才引進(jìn)“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”；

　　省會(huì)城市(含副省級(jí))人民政府或人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組命名的市管專家；

　　享受省級(jí)政府特殊津貼人員；

　　貴陽市大數(shù)據(jù)“十百千萬”培養(yǎng)計(jì)劃“十”層次人才；

　　省部級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)(二等獎(jiǎng))前3位完成人或三等獎(jiǎng)第1位完成人；

　　設(shè)市級(jí)(含廳級(jí))科技進(jìn)步獎(jiǎng)(科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng))一等獎(jiǎng)前3位完成人；

　　“全國(guó)技術(shù)能手”獲得者；

　　省級(jí)技能大師工作室領(lǐng)銜人；

　　其他經(jīng)認(rèn)定的省部級(jí)重點(diǎn)人才計(jì)劃入選者、獎(jiǎng)勵(lì)表彰、榮譽(yù)稱號(hào)獲得者。

　　2.三年內(nèi)通過投融資機(jī)構(gòu)累計(jì)獲得5000萬元以上融資的貴陽貴安重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)企業(yè)創(chuàng)始人和主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。

　　3.在貴陽貴安重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)企業(yè)從事技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化，直接帶來300萬元以上稅收或帶來較大社會(huì)效益的人才。

　　4.在貴陽貴安重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)企業(yè)中擔(dān)任技術(shù)研發(fā)核心崗位，主導(dǎo)開發(fā)的市場(chǎng)化產(chǎn)品具有較高知名度、帶來較大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，且上年度以工資性收入繳納個(gè)人所得稅在15萬元以上的人才。

　　5.經(jīng)認(rèn)定，相當(dāng)于上述層次的領(lǐng)軍人才。

　　二、貴陽貴安人才服務(wù)環(huán)境優(yōu)化政策

　　(一)提供人才落戶便利。

　　對(duì)來貴陽貴安就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、生活的各類人才,實(shí)行 “零門檻”落戶,不受任何條件限制,即來即辦。

　　(二)提供人才住房支持。

　　建立獎(jiǎng)勵(lì)贈(zèng)與、免費(fèi)入住、租售并舉、租金補(bǔ)貼相結(jié)合的住房支持體系。國(guó)際頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、省部級(jí)領(lǐng)軍人才可申請(qǐng)免費(fèi)入住高級(jí)人才公寓,符合條件的可直接獎(jiǎng)勵(lì)贈(zèng)與住房;市級(jí)領(lǐng)軍人才、市級(jí)優(yōu)秀人才及其他緊缺急需人才可按照同地段同類型房屋市場(chǎng)租金50%的標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)租住人才公寓;在貴陽居住困難的各類人才可申請(qǐng)租住青年人才公寓,符合條件的給予最高30%的租金補(bǔ)貼;市外來筑求職的本科及以上學(xué)歷青年人才可申請(qǐng)7天免費(fèi)住宿服務(wù)的 “筑夢(mèng)驛站”。向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)新引進(jìn)、符合人才需求目錄要求的人才發(fā)放一次性安家費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為:正高職稱人才6萬元、博士 (高級(jí)技師) 4.8萬 元、碩 士 (副 高 職 稱 人 才、技 師)2.4 萬 元、本 科 (高級(jí)工)1.2萬元。重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)新引進(jìn)的緊缺急需人才在貴陽貴安首次購買自住住房,給予5萬元—100萬元的購房補(bǔ)貼,按照60%、20%、20%的比例分三年發(fā)放。

　　(三)提供人才生活便利。

　　向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)新引進(jìn)的緊缺急需人才每月發(fā)放800元—10000元的生活津貼,連續(xù)發(fā)放時(shí)間不超過3年。通過購買服務(wù),為 “貴陽人才服務(wù)綠卡”持有人辦理為期3年的免費(fèi)公交地鐵卡;采購一批文化、娛樂、健身、家政、停車等服務(wù)商戶,為 “貴陽人才服務(wù)綠卡”持有人提供優(yōu)惠服務(wù);市區(qū)兩級(jí)公立文博單位、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)館、景區(qū)景點(diǎn)免費(fèi)向綠卡持有人開放。

　　(四)提供人才就醫(yī)保障。

　　在市屬三級(jí)醫(yī)院、優(yōu)質(zhì)民營(yíng)醫(yī)院開通就醫(yī) “綠色通道” ,配備健康顧問和就醫(yī)服務(wù)聯(lián)絡(luò)員,為 “貴陽人才服務(wù)綠卡”持有人及家屬提供優(yōu)先診療、健康管理和咨詢服務(wù)。每年為國(guó)際頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、省部級(jí)領(lǐng)軍人才免費(fèi)提供1次醫(yī)療保健檢查和1次專家療養(yǎng),每?jī)赡隇槭屑?jí)領(lǐng)軍人才、市級(jí)優(yōu)秀人才及其他緊缺急需人才免費(fèi)提供1次醫(yī)療保健檢查。綠卡持有人醫(yī)保門診個(gè)人賬戶在一般標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上分別增加800元—3000元,住院治療時(shí),在享受社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用部分補(bǔ)助50%。

　　(五)提供人才配偶就業(yè)服務(wù)。

　　緊缺急需人才配偶隨同來貴陽貴安工作的,原則上可調(diào)入相同性質(zhì)的缺編單位或部門。配偶未就業(yè)的由人力資源社會(huì)保障部門積極幫助推薦就業(yè),人事檔案免費(fèi)掛靠當(dāng)?shù)毓踩瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)。緊缺急需人才配偶暫時(shí)無法就業(yè)的,按同期城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼,發(fā)放期限為3年;符合省級(jí)優(yōu)才卡標(biāo)準(zhǔn)的人才配偶暫時(shí)無法就業(yè)的,按同期城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)雙倍發(fā)放生活補(bǔ)貼,發(fā)放期限為2年。發(fā)放期限內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的,從就業(yè)的次月起停止發(fā)放生活補(bǔ)貼。

　　(六)優(yōu)化人才子女就學(xué)服務(wù)。

　　省級(jí)優(yōu)才卡、“貴陽人才服務(wù)綠卡”持有人子女就讀幼兒園和義務(wù)教育階段學(xué)校的, 由市教育部門根據(jù)本人意愿和實(shí)際情況統(tǒng)籌協(xié)調(diào),貴安新區(qū)、各區(qū) (市、縣、開發(fā)區(qū))教育部門安排落實(shí);就讀高中階段學(xué)校的,按學(xué)生原就讀學(xué)校類別和學(xué)生學(xué)習(xí)能力水平, 由市教育部門統(tǒng)籌安排。

　　(七)提供探親休假補(bǔ)貼。

　　配偶、子女未隨遷的省外來筑 “貴陽人才服務(wù)綠卡”持有人,每年可報(bào)銷其本人不超過 2次的國(guó)內(nèi)探親雙向交通補(bǔ)貼。

　　(八)提供國(guó)際人才來筑便利。

　　為來筑工作的外國(guó)高端人才、外國(guó)專業(yè)人才 (包括隨行家屬)分別按照最高3000 元/人·年、2000元/人·年的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷中國(guó)境外醫(yī)療保險(xiǎn)或境內(nèi)大病和住院醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。對(duì)符合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的外籍高層次人才及其配偶、未成年子女,可直接申請(qǐng)?jiān)谌A永久居留資格。為尚未取得永久居留證的外籍人才及其配偶子女,辦理居留期不超過5年的居留證件或入境有效期不超過5年、停留期不超過180日的多次簽證。

　　(九)續(xù)建人才檔案。

　　事業(yè)單位引進(jìn)人才的檔案出現(xiàn)主件材料齊全、其他附件材料有所欠缺的,實(shí)行容缺辦理,可以將補(bǔ)正材料與核查同時(shí)進(jìn)行,允許在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)附件材料。企業(yè)引進(jìn)人才以辭職、離職等方式來貴陽貴安工作的,因原單位辭職或被原單位辭退造成人事檔案滯留或殘缺的,根據(jù)本人要求恢復(fù)身份的書面申請(qǐng),經(jīng)組織人事部門核實(shí),可為其續(xù)建檔案,承認(rèn)其原有身份、學(xué)歷、工齡和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格等。

　　(十)重大項(xiàng)目 “一事一議”。

　　實(shí)施貴陽貴安重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才和重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才互動(dòng)招引 “123”計(jì)劃,對(duì)具有引領(lǐng)性、原創(chuàng)性、標(biāo)志性的頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 (團(tuán)隊(duì))和產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目以及帶重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目落戶的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì)和支持。對(duì)重點(diǎn)人才 (團(tuán)隊(duì))給予最高1億元的生活、科研獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助;鼓勵(lì)人才 (團(tuán)隊(duì))與全球知名高校、科研院所在筑合作建設(shè)科研創(chuàng)新平臺(tái),對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化中心和國(guó)際研發(fā)機(jī)構(gòu)等給予最高2億元支持;推動(dòng)人才 (團(tuán)隊(duì))的技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化、工廠化生產(chǎn),通過市場(chǎng)化、法制化方式以政府主導(dǎo)的基金為主體,在 VC、PE 等不同階段全生命周期參與投資,投資總額最高30億元。

　　(十一)構(gòu)建一體化人才服務(wù)平臺(tái)。

　　深入推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部牽頭引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)人才工作,把人才工作具體化、項(xiàng)目化。優(yōu)化市、區(qū)兩級(jí)人才服務(wù) “一站式”辦事大廳,開通人才網(wǎng)上辦事平臺(tái),對(duì)子女入學(xué)、配偶就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保障、落戶安居、待遇兌現(xiàn)等服務(wù)事項(xiàng)推行 “不見面辦理”。

　　三、人才認(rèn)定程序

　　1.申報(bào)。填寫《貴陽貴安人才分類認(rèn)定申報(bào)表》，并提供相應(yīng)的證明材料。用人單位核實(shí)后歸口報(bào)市級(jí)主管部門、貴安新區(qū)組織人事部或所在區(qū)(市、縣、開發(fā)區(qū))組織人事部門，經(jīng)復(fù)核提出初步意見后報(bào)貴陽市人才服務(wù)一站式辦事大廳。

　　2.審核。貴陽市人才服務(wù)一站式辦事大廳會(huì)同相關(guān)行業(yè)主管部門，核實(shí)人才資格等信息。對(duì)符合《目錄》中已明確認(rèn)定條件的人才，直接確定為擬認(rèn)定人選;對(duì)《目錄》中需要認(rèn)定確認(rèn)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的人才，經(jīng)人才認(rèn)定聯(lián)席會(huì)評(píng)審后，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，確定擬認(rèn)定人選名單。

　　3.公示。擬認(rèn)定人選名單在媒體或部門網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5天。

　　4.認(rèn)定及入庫。經(jīng)公示無異議的人選，錄入人才庫，發(fā)放“貴陽人才服務(wù)綠卡”，享受相應(yīng)優(yōu)惠政策。