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　　一、提供人才落戶便利。

　　對來貴陽貴安就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、生活的各類人才，實(shí)行 “零門檻”落戶，不受任何條件限制，即來即辦。

　　二、提供人才住房支持。

　　建立獎(jiǎng)勵(lì)贈(zèng)與、免費(fèi)入住、租售并舉、租金補(bǔ)貼相結(jié)合的住房支持體系。

　　國際頂尖人才、國家級(jí)領(lǐng)軍人才、省部級(jí)領(lǐng)軍人才可申請免費(fèi)入住高級(jí)人才公寓，符合條件的可直接獎(jiǎng)勵(lì)贈(zèng)與住房；

　　市級(jí)領(lǐng)軍人才、市級(jí)優(yōu)秀人才及其他緊缺急需人才可按照同地段同類型房屋市場租金50%的標(biāo)準(zhǔn)申請租住人才公寓；

　　在貴陽居住困難的各類人才可申請租住青年人才公寓，符合條件的給予最高30%的租金補(bǔ)貼；

　　市外來筑求職的本科及以上學(xué)歷青年人才可申請7天免費(fèi)住宿服務(wù)的 “筑夢驛站”。

　　向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)新引進(jìn)、符合人才需求目錄要求的人才發(fā)放一次性安家費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：正高職稱人才6萬元、博士 (高級(jí)技師) 4.8萬元、碩 士 (副 高 職 稱 人 才、技 師)2.4 萬 元、本 科 (高級(jí)工)1.2萬元。

　　重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)新引進(jìn)的緊缺急需人才在貴陽貴安首次購買自住住房，給予5萬元—100萬元的購房補(bǔ)貼，按照60%、20%、20%的比例分三年發(fā)放。

　　三、提供人才生活便利。

　　向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)新引進(jìn)的緊缺急需人才每月發(fā)放800元—10000元的生活津貼，連續(xù)發(fā)放時(shí)間不超過3年。

　　通過購買服務(wù)，為 “貴陽人才服務(wù)綠卡”持有人辦理為期3年的免費(fèi)公交地鐵卡；采購一批文化、娛樂、健身、家政、停車等服務(wù)商戶，為 “貴陽人才服務(wù)綠卡”持有人提供優(yōu)惠服務(wù)；市區(qū)兩級(jí)公立文博單位、運(yùn)動(dòng)場館、景區(qū)景點(diǎn)免費(fèi)向綠卡持有人開放。

　　四、提供人才就醫(yī)保障。

　　在市屬三級(jí)醫(yī)院、優(yōu)質(zhì)民營醫(yī)院開通就醫(yī) “綠色通道” ，配備健康顧問和就醫(yī)服務(wù)聯(lián)絡(luò)員，為 “貴陽人才服務(wù)綠卡”持有人及家屬提供優(yōu)先診療、健康管理和咨詢服務(wù)。每年為國際頂尖人才、國家級(jí)領(lǐng)軍人才、省部級(jí)領(lǐng)軍人才免費(fèi)提供1次醫(yī)療保健檢查和1次專家療養(yǎng)，每兩年為市級(jí)領(lǐng)軍人才、市級(jí)優(yōu)秀人才及其他緊缺急需人才免費(fèi)提供1次醫(yī)療保健檢查。

　　綠卡持有人醫(yī)保門診個(gè)人賬戶在一般標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上分別增加800元—3000元，住院治療時(shí)，在享受社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用部分補(bǔ)助50%。

　　五、提供人才配偶就業(yè)服務(wù)。

　　緊缺急需人才配偶隨同來貴陽貴安工作的，原則上可調(diào)入相同性質(zhì)的缺編單位或部門。

　　配偶未就業(yè)的由人力資源社會(huì)保障部門積極幫助推薦就業(yè)，人事檔案免費(fèi)掛靠當(dāng)?shù)毓踩瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)。

　　緊缺急需人才配偶暫時(shí)無法就業(yè)的，按同期城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼，發(fā)放期限為3年；符合省級(jí)優(yōu)才卡標(biāo)準(zhǔn)的人才配偶暫時(shí)無法就業(yè)的，按同期城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)雙倍發(fā)放生活補(bǔ)貼，發(fā)放期限為2年。

　　發(fā)放期限內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，從就業(yè)的次月起停止發(fā)放生活補(bǔ)貼。

　　六、優(yōu)化人才子女就學(xué)服務(wù)。

　　省級(jí)優(yōu)才卡、“貴陽人才服務(wù)綠卡”持有人子女就讀幼兒園和義務(wù)教育階段學(xué)校的， 由市教育部門根據(jù)本人意愿和實(shí)際情況統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，貴安新區(qū)、各區(qū) (市、縣、開發(fā)區(qū))教育部門安排落實(shí)；就讀高中階段學(xué)校的，按學(xué)生原就讀學(xué)校類別和學(xué)生學(xué)習(xí)能力水平， 由市教育部門統(tǒng)籌安排。

　　七、提供探親休假補(bǔ)貼。

　　配偶、子女未隨遷的省外來筑 “貴陽人才服務(wù)綠卡”持有人，每年可報(bào)銷其本人不超過 2次的國內(nèi)探親雙向交通補(bǔ)貼。

　　八、提供國際人才來筑便利。

　　為來筑工作的外國高端人才、外國專業(yè)人才 (包括隨行家屬)分別按照最高3000 元/人·年、2000元/人·年的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷中國境外醫(yī)療保險(xiǎn)或境內(nèi)大病和住院醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　對符合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的外籍高層次人才及其配偶、未成年子女，可直接申請?jiān)谌A永久居留資格。為尚未取得永久居留證的外籍人才及其配偶子女，辦理居留期不超過5年的居留證件或入境有效期不超過5年、停留期不超過180日的多次簽證。

　　九、續(xù)建人才檔案。

　　事業(yè)單位引進(jìn)人才的檔案出現(xiàn)主件材料齊全、其他附件材料有所欠缺的，實(shí)行容缺辦理，可以將補(bǔ)正材料與核查同時(shí)進(jìn)行，允許在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)附件材料。企業(yè)引進(jìn)人才以辭職、離職等方式來貴陽貴安工作的，因原單位辭職或被原單位辭退造成人事檔案滯留或殘缺的，根據(jù)本人要求恢復(fù)身份的書面申請，經(jīng)組織人事部門核實(shí)，可為其續(xù)建檔案，承認(rèn)其原有身份、學(xué)歷、工齡和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格等。

　　十、重大項(xiàng)目 “一事一議”。

　　實(shí)施貴陽貴安重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才和重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才互動(dòng)招引 “123”計(jì)劃，對具有引領(lǐng)性、原創(chuàng)性、標(biāo)志性的頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 (團(tuán)隊(duì))和產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目以及帶重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目落戶的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì)和支持。對重點(diǎn)人才 (團(tuán)隊(duì))給予最高1億元的生活、科研獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助；

　　鼓勵(lì)人才 (團(tuán)隊(duì))與全球知名高校、科研院所在筑合作建設(shè)科研創(chuàng)新平臺(tái)，對科技成果轉(zhuǎn)化中心和國際研發(fā)機(jī)構(gòu)等給予最高2億元支持；推動(dòng)人才 (團(tuán)隊(duì))的技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化、工廠化生產(chǎn)，通過市場化、法制化方式以政府主導(dǎo)的基金為主體，在 VC、PE 等不同階段全生命周期參與投資，投資總額最高30億元。

　　十一、構(gòu)建一體化人才服務(wù)平臺(tái)。

　　深入推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部牽頭引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)人才工作，把人才工作具體化、項(xiàng)目化。優(yōu)化市、區(qū)兩級(jí)人才服務(wù) “一站式”辦事大廳，開通人才網(wǎng)上辦事平臺(tái)，對子女入學(xué)、配偶就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保障、落戶安居、待遇兌現(xiàn)等服務(wù)事項(xiàng)推行 “不見面辦理”。

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