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2023-01-31
貴陽貴安培育留用人才政策措施（學歷+技能+職稱）
更新時間：2022-05-10 19:07:30作者：未知
一、鼓勵人才提升學歷。
已在貴陽貴安工作的人才自主提升學歷，畢業(yè)后回貴陽貴安企業(yè)工作、符合人才引進條件的，按新引進人才享受相關優(yōu)惠政策。
(責任單位:市委組織部、市人力資 源 社 會 保 障 局，貴 安 新 區(qū)，各 區(qū)、市、縣、開發(fā)區(qū))
二、鼓勵人才提升技能。
企業(yè)職工通過參加培訓取得職業(yè)技能等級證書 的，按照初級工1000 元/人、中級工 1500元/人、高級工2000元/人的標準給予職工技能提升培訓補貼，取得特種作業(yè)操作證的，給予每證600元/人培訓補貼。
(責任單位:市人力資源社會保障局，貴安新區(qū)，各區(qū)、市、縣)
三、放寬特殊人才職稱申報條件。
對確有真才實學的特殊人才，可不受學歷、任職資格限制，直接申報高級專業(yè)技術職稱，其工作經歷、學術 (專業(yè))技術貢獻、項目成果 (作品)、創(chuàng)意可作為參評依據(jù)。
(責任單位:市人力資源社會保障局，貴安新區(qū)，各區(qū)、市、縣)
四、鼓勵人才合理流動。
暢通黨政機關、事業(yè)單位、企業(yè)之間人才相互流動，每年通過調任、掛職、聘用制公務員等方式公開選拔一定數(shù)量人才到機關事業(yè)單位工作，從機關事業(yè)單位選派一批熟悉金融投資、產業(yè)發(fā)展和黨建工作的干部到園區(qū)或企業(yè)掛職鍛煉。允許高校、科研院所設立一定比例流動崗位，吸引有創(chuàng)新實踐經驗的企業(yè)家和企業(yè)科研人才兼職，按協(xié)議約定支付報酬。健全完善貴陽貴安干部雙向交流制度，每年安排一批干部交流任 (掛)職。
(責任單位: 市委組織部、市人力資源社會保障局，貴安新區(qū)，各區(qū)、市、縣、開發(fā)區(qū))
五、政策措施支持對象
(一)本政策措施所指人才
1. 來貴陽貴安創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，擁有自主知識產權、掌握核心技術或自主創(chuàng)新能力，對貴陽貴安重大工程、重要領域、重點項目有重大引領作用，經認定的包括但不限于國際頂尖人才、國家級領軍人才、省部級領軍人才、市級領軍人才、市級優(yōu)秀人才等在內的緊缺急需人才。
2. 落戶貴陽貴安并在貴陽貴安工作或創(chuàng)業(yè)、繳納社會保險，符合貴陽貴安重點產業(yè)企業(yè)發(fā)展所需的普通高校博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生及獲得國家職業(yè)資格一至五級證書的技能人才。
(二)本政策措施所指重點產業(yè)企業(yè)
在貴陽貴安區(qū)域內登記注冊 (含為貴陽貴安作出經濟貢獻的央屬、省屬企業(yè))，圍繞貴陽貴安經濟體量大能級城市、創(chuàng)新型中心城市、內陸開放型城市、生態(tài)文明城市、共建共治共享城市建設，屬于重點支持和發(fā)展產業(yè)的企業(yè)。