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　　長(zhǎng)沙縣教育人才引進(jìn)培育實(shí)施辦法（試行）

　　第一章總則

　　第一條為全面貫徹中央和省委、市委人才工作會(huì)議精神，構(gòu)建教育系統(tǒng)人才引進(jìn)培育機(jī)制，充分發(fā)揮人才示范、引領(lǐng)和輻射作用，深入推進(jìn)“五好”教育工程，結(jié)合我縣教育系統(tǒng)實(shí)際，制訂本實(shí)施辦法。

　　第二條本辦法所指的引進(jìn)對(duì)象，是指從縣外引進(jìn)的在基礎(chǔ)教育領(lǐng)域具有豐富教育教學(xué)、教研或管理經(jīng)驗(yàn)的名優(yōu)校長(zhǎng)（園長(zhǎng)，下同）、教師（教研員，下同），公開(kāi)招聘的高校畢業(yè)生。

　　第三條本辦法實(shí)施范圍為縣教育局二級(jí)機(jī)構(gòu)、公辦中小學(xué)校（幼兒園）。

　　第四條 人才引進(jìn)培育工作在縣區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部（人才辦）牽頭抓總，縣教育局、縣人社局、縣委編辦、縣財(cái)政局等部門共同組織實(shí)施。

　　第二章引進(jìn)條件與類別

　　第五條 基本條件

　　遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，熱愛(ài)教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，專業(yè)能力強(qiáng)，具有正常履行職責(zé)的身心條件。

　　第六條人才類別

　　（一）名優(yōu)校長(zhǎng)

　　1.第一類名優(yōu)校長(zhǎng)。50周歲以下，5年以上（含5年）省級(jí)示范性學(xué)校副校長(zhǎng)及以上相關(guān)任職經(jīng)歷，曾被省級(jí)及以上行政主管部門評(píng)為名校長(zhǎng)或相當(dāng)榮譽(yù)（省級(jí)名校長(zhǎng)工作室首席校長(zhǎng)或團(tuán)隊(duì)成員）。

　　2.第二類名優(yōu)校長(zhǎng)。45周歲以下，3年以上（含3年）地市級(jí)示范性學(xué)校校長(zhǎng)任職經(jīng)歷，曾被地市級(jí)及以上行政主管部門評(píng)為名校長(zhǎng)或相當(dāng)榮譽(yù)（市級(jí)名校長(zhǎng)工作室首席校長(zhǎng)或團(tuán)隊(duì)成員）。

　　（二）名優(yōu)教師

　　1.第一類名優(yōu)教師。50周歲以下，且滿足以下條件之一：國(guó)務(wù)院或省級(jí)人民政府特殊津貼專家；輔導(dǎo)學(xué)生在高中學(xué)科奧賽全國(guó)聯(lián)賽中獲省級(jí)賽區(qū)一等獎(jiǎng)及以上榮譽(yù)的學(xué)科競(jìng)賽教練；教育部組織的學(xué)科類現(xiàn)場(chǎng)課堂教學(xué)比武、比賽中一等獎(jiǎng)獲得者；培養(yǎng)過(guò)健將級(jí)運(yùn)動(dòng)員的優(yōu)秀教師。

　　2.第二類名優(yōu)教師。50周歲以下，且滿足以下條件之一：省級(jí)學(xué)科帶頭人；省級(jí)及以上名師工作室首席名師；省級(jí)及以上優(yōu)秀教師或優(yōu)秀教育工作者；正高級(jí)教師；特級(jí)教師；湖南省芙蓉教學(xué)名師；湖南省未來(lái)教育家或精英教師培養(yǎng)對(duì)象。

　　3.第三類名優(yōu)教師。45周歲以下，且滿足以下條件之一：地市級(jí)學(xué)科帶頭人；地市級(jí)名師工作室首席名師；省級(jí)教育行政部門組織的學(xué)科類現(xiàn)場(chǎng)課堂教學(xué)比武、比賽中一等獎(jiǎng)獲得者。

　　4.第四類名優(yōu)教師。40周歲以下，地市級(jí)教育行政部門組織的學(xué)科類現(xiàn)場(chǎng)課堂教學(xué)比武、比賽中一等獎(jiǎng)及以上榮譽(yù)獲得者。

　　（三）高校畢業(yè)生

　　1.第一類高校畢業(yè)生。全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校32周歲以下具有博士研究生學(xué)歷、學(xué)位（不含定向、委培、獨(dú)立學(xué)院或在職攻讀學(xué)歷學(xué)位的人員）。

　　2.第二類高校畢業(yè)生。有教師資格證，本科為師范專業(yè)的應(yīng)屆全日制碩士畢業(yè)生。

　　3.第三類高校畢業(yè)生。有教師資格證，部屬師范大學(xué)應(yīng)屆公費(fèi)師范生。

　　第七條針對(duì)業(yè)內(nèi)知名度高，有一定社會(huì)影響力，教學(xué)、教研或管理能力突出的特殊人才，由縣區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組采取“一事一議”方式研究確定。

　　第三章引進(jìn)待遇

　　第八條 引進(jìn)人才在長(zhǎng)沙縣最低服務(wù)期限為5年，在最低服務(wù)期內(nèi)實(shí)行年度專項(xiàng)考核，根據(jù)考核等次發(fā)放生活補(bǔ)貼，當(dāng)年補(bǔ)貼在次年發(fā)放，服務(wù)期滿后不再發(fā)放。考核不合格的取消當(dāng)年的生活補(bǔ)貼。在長(zhǎng)沙縣首次購(gòu)房的，給予一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　第九條 引進(jìn)人才享受以下補(bǔ)貼：

　　（一）名優(yōu)校長(zhǎng)

　　1.第一類名優(yōu)校長(zhǎng)。校長(zhǎng)：年度專項(xiàng)考核優(yōu)秀給予生活補(bǔ)貼20萬(wàn)元/年，合格給予生活補(bǔ)貼15萬(wàn)元/年；給予購(gòu)房補(bǔ)貼10萬(wàn)元。副校長(zhǎng)：年度專項(xiàng)考核優(yōu)秀給予生活補(bǔ)貼12萬(wàn)元/年，合格給予生活補(bǔ)貼10萬(wàn)元/年；給予購(gòu)房補(bǔ)貼10萬(wàn)元。對(duì)帶團(tuán)隊(duì)（3人及以上）引進(jìn)的，另給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼10萬(wàn)元。

　　2.第二類名優(yōu)校長(zhǎng)。年度專項(xiàng)考核優(yōu)秀給予生活補(bǔ)貼6萬(wàn)元/年，合格給予生活補(bǔ)貼5萬(wàn)元/年；給予購(gòu)房補(bǔ)貼10萬(wàn)元。

　　（二）名優(yōu)教師

　　1.第一類名優(yōu)教師。年度專項(xiàng)考核優(yōu)秀給予生活補(bǔ)貼20萬(wàn)元/年，合格給予生活補(bǔ)貼15萬(wàn)元/年；給予購(gòu)房補(bǔ)貼10萬(wàn)元。

　　2.第二類名優(yōu)教師。年度專項(xiàng)考核優(yōu)秀給予生活補(bǔ)貼12萬(wàn)元/年，合格給予生活補(bǔ)貼10萬(wàn)元/年；給予購(gòu)房補(bǔ)貼10萬(wàn)元。

　　3.第三類名優(yōu)教師。年度專項(xiàng)考核優(yōu)秀給予生活補(bǔ)貼5萬(wàn)元/年，合格給予生活補(bǔ)貼3萬(wàn)元/年；給予購(gòu)房補(bǔ)貼10萬(wàn)元。

　　4.第四類名優(yōu)教師。年度專項(xiàng)考核優(yōu)秀給予生活補(bǔ)貼3萬(wàn)元/年，合格給予生活補(bǔ)貼1萬(wàn)元/年；給予購(gòu)房補(bǔ)貼10萬(wàn)元。

　　（三）高校畢業(yè)生

　　1.第一類高校畢業(yè)生。年度專項(xiàng)考核為優(yōu)秀給予生活補(bǔ)貼12萬(wàn)元/年，合格給予生活補(bǔ)貼10萬(wàn)元/年；給予購(gòu)房補(bǔ)貼10萬(wàn)元。

　　2.第二類高校畢業(yè)生。年度專項(xiàng)考核為優(yōu)秀給予生活補(bǔ)貼4萬(wàn)元/年，合格給予生活補(bǔ)貼3萬(wàn)元/年；給予購(gòu)房補(bǔ)貼3萬(wàn)元。

　　3.第三類高校畢業(yè)生。年度專項(xiàng)考核為優(yōu)秀給予生活補(bǔ)貼2萬(wàn)元/年，合格給予生活補(bǔ)貼1萬(wàn)元/年；給予購(gòu)房補(bǔ)貼2萬(wàn)元。

　　第四章培育激勵(lì)

　　第十條激勵(lì)教育人才隊(duì)伍快速成長(zhǎng)，對(duì)新培育的優(yōu)秀教育人才（指經(jīng)過(guò)培育培養(yǎng)，達(dá)到與名優(yōu)校長(zhǎng)和名優(yōu)教師同等條件的人才）給予一定生活補(bǔ)貼或一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，生活補(bǔ)貼年限為5年。

　　第十一條新培育的優(yōu)秀教育人才類別及補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.第一類名優(yōu)校長(zhǎng)。給予生活補(bǔ)貼10萬(wàn)元/年。

　　2.第二類名優(yōu)校長(zhǎng)。給予生活補(bǔ)貼2萬(wàn)元/年。

　　3.第一類名優(yōu)教師。國(guó)務(wù)院或省級(jí)人民政府特殊津貼專家給予生活補(bǔ)貼5萬(wàn)元/年；輔導(dǎo)學(xué)生在高中學(xué)科奧賽全國(guó)聯(lián)賽中獲全國(guó)一等獎(jiǎng)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼10萬(wàn)元/生，省級(jí)一等獎(jiǎng)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼5萬(wàn)元/生；教育部組織的學(xué)科類現(xiàn)場(chǎng)課堂教學(xué)比武、比賽中一等獎(jiǎng)獲得者給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼5萬(wàn)元/項(xiàng)；培養(yǎng)過(guò)健將級(jí)運(yùn)動(dòng)員的優(yōu)秀教師給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼5萬(wàn)元/生。

　　4.第二類名優(yōu)教師。給予生活補(bǔ)貼3萬(wàn)元/年。

　　5.第三類名優(yōu)教師。地市級(jí)學(xué)科帶頭人、地市級(jí)名師工作室首席名師給予生活補(bǔ)貼2萬(wàn)元/年；省級(jí)教育行政部門組織的學(xué)科類現(xiàn)場(chǎng)課堂教學(xué)比武、比賽中一等獎(jiǎng)獲得者給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼2萬(wàn)元/項(xiàng)。

　　6.第四類名優(yōu)教師。給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼1萬(wàn)元/項(xiàng)。

　　第十二條加強(qiáng)名師工作室建設(shè)管理，搭建名師成長(zhǎng)平臺(tái)，培育一批名師團(tuán)隊(duì)，強(qiáng)化名師的引領(lǐng)、輻射作用，對(duì)每個(gè)市、縣級(jí)名師工作室，在建設(shè)周期內(nèi)（3年）每年分別給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)支持。

　　第十三條每年選樹(shù)教育教學(xué)成績(jī)突出的名師10名，骨干教師10名，分別給予1萬(wàn)元/人、8000元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第五章保障機(jī)制

　　第十四條設(shè)立教育人才編制管理池，保障緊缺急需教育人才用編需求。引進(jìn)的教育人才，已納入編制管理的，按照有關(guān)程序辦理人事手續(xù)，不需要納入編制管理的，按編外人員進(jìn)行管理。對(duì)具有高級(jí)職稱或博士學(xué)歷的高層次人才，可通過(guò)發(fā)布公告、直接考察的方式招聘。

　　第十五條調(diào)入我縣之前已獲得教師專業(yè)技術(shù)任職資格、特級(jí)教師、勞動(dòng)模范等任職資格或榮譽(yù)稱號(hào)的，經(jīng)審核后予以保留，納入我縣同類人才管理，享受同等待遇。

　　第十六條引進(jìn)人才的崗位聘用。由教育局根據(jù)引進(jìn)人才的專業(yè)技術(shù)職稱（資格）優(yōu)先聘用到相應(yīng)崗位，享受相應(yīng)的工資待遇。對(duì)引進(jìn)的符合特設(shè)崗位條件的教育人才，按權(quán)限上報(bào)市人事綜合管理部門批準(zhǔn)后，設(shè)置特設(shè)崗位，兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

　　第十七條對(duì)引進(jìn)的第一類名優(yōu)校長(zhǎng)、第一類名優(yōu)教師的配偶，年齡在45周歲以下，具有本科及以上學(xué)歷，且為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員，經(jīng)考察合格后，可作為事業(yè)編制人員調(diào)入；其他引進(jìn)人才的配偶，可作相應(yīng)工作推薦。對(duì)引進(jìn)第一類名優(yōu)校長(zhǎng)、第一類名優(yōu)教師的子女和第三代子女，可在縣內(nèi)公辦中小學(xué)、幼兒園選擇就讀；其他引進(jìn)人才的子女，就讀義務(wù)教育階段學(xué)校，就近統(tǒng)籌安排。

　　第十八條引進(jìn)和新培育的教育人才，在最低服務(wù)期間，由于個(gè)人原因離職，或出現(xiàn)違紀(jì)違法等情形的，須返還已發(fā)放的生活補(bǔ)貼和購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　第十九條設(shè)立教育人才引進(jìn)培育專項(xiàng)資金，用于教育人才的引進(jìn)培育。由縣教育局負(fù)責(zé)專項(xiàng)資金的日常管理、具體實(shí)施和績(jī)效評(píng)價(jià)。由縣財(cái)政局負(fù)責(zé)資金保障。

　　第六章 其他

　　第二十條引進(jìn)的教育人才所獲的榮譽(yù)（需教育行政主管部門正式發(fā)文表彰或發(fā)證確認(rèn)）必須是近五年所取得，有效時(shí)間截至報(bào)名之日。同時(shí)，符合本辦法多項(xiàng)補(bǔ)貼政策條款的，按最高標(biāo)準(zhǔn)予以兌現(xiàn)，不累計(jì)享受。生活補(bǔ)貼和購(gòu)房補(bǔ)貼與省市相關(guān)人才政策有交叉重復(fù)的，按照“時(shí)間從新、標(biāo)準(zhǔn)從高、補(bǔ)貼不重復(fù)”的原則執(zhí)行。

　　第二十一條對(duì)引進(jìn)和返聘的已退休名優(yōu)校長(zhǎng)，待遇參照引進(jìn)教育人才同等待遇執(zhí)行。新培育的優(yōu)秀教育人才臨近退休的，補(bǔ)貼到退休時(shí)間截止。

　　第七章附則

　　第二十二條本辦法由縣委組織部（人才辦）和縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十三條 本辦法自公布之日起施行，有效期五年。