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　　多久沒發(fā)工資屬拖欠工資?

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資，每月至少支付一次。無正當(dāng)理由超過規(guī)定日期支付的屬于無故拖欠工資。

　　法律依據(jù)：

　　1、《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第十四條：工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次，但非全日制用工工資支付周期最長不得超過15日。工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前支付。

　　2、《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

　　3、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》“四、《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠?！?/p>

　　溫馨提醒：

　　如遇拖欠工資，可向企業(yè)屬地勞動(dòng)保障維權(quán)、勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)反映。

　　也可通過“杭州人力社保”微信---“無欠薪杭州”專欄反映。