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　　?？谄髽I(yè)就業(yè)補(bǔ)貼

　　(一)招用就業(yè)困難人員獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼

　　補(bǔ)貼對(duì)象：招用就業(yè)困難人員的各類用人單位，公益性崗位除外。

　　補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝慌c就業(yè)困難人員簽訂1年以上勞動(dòng)合同(勞務(wù)協(xié)議)，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，履行合同(協(xié)議)滿6個(gè)月后，按每招用1人給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

　　(二)招用高校畢業(yè)生獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼

　　補(bǔ)貼對(duì)象：招用離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生的小微企業(yè)或社會(huì)組織。

　　補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝慌c補(bǔ)貼對(duì)象簽訂1年以上勞動(dòng)合同，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，履行合同滿6個(gè)月后，按每招用1人給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

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　　(三)職業(yè)介紹補(bǔ)貼

　　補(bǔ)貼對(duì)象：免費(fèi)介紹農(nóng)村勞動(dòng)力和城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員到企業(yè)就業(yè)(介紹成功就業(yè)，應(yīng)具備有效的介紹佐證材料)，取得人力資源服務(wù)許可證的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu))。

　　補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹農(nóng)村勞動(dòng)力和城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員成功就業(yè)，單位與介紹對(duì)象簽訂1年以上勞動(dòng)合同(勞務(wù)協(xié)議)，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，履行合同(協(xié)議)滿1個(gè)月后，按每介紹1人給予一次性補(bǔ)貼500元執(zhí)行。職業(yè)介紹補(bǔ)貼不得重復(fù)享受，每年只能享受一次。

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　　（四）就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼

　　補(bǔ)貼對(duì)象：吸納離校3年內(nèi)未就業(yè)的全國(guó)普通高校畢業(yè)生、我省普通高校和中等職業(yè)學(xué)校所屬畢業(yè)學(xué)年學(xué)生、我省16歲-24歲未就業(yè)青年參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)的見(jiàn)習(xí)基地。

　　見(jiàn)習(xí)基地認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)省人力資源社會(huì)保障廳有關(guān)文件執(zhí)行。

　　補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%(就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));對(duì)見(jiàn)習(xí)期滿留用率達(dá)到50%以上的用人單位，將見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高到按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)發(fā)。人身意外傷害保險(xiǎn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每年100元。就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員見(jiàn)習(xí)期未滿提前離崗的，當(dāng)月見(jiàn)習(xí)不足10個(gè)工作日的不予發(fā)放當(dāng)月見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，滿10個(gè)工作日不足1個(gè)月的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的40%給予補(bǔ)貼。

　　補(bǔ)貼期限：最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。

　　留用率是指見(jiàn)習(xí)基地在一個(gè)考核期內(nèi)(上年7月至當(dāng)年6月底)，與見(jiàn)習(xí)期滿或提前留用人員簽訂1年以上勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)人數(shù)占該周期內(nèi)就業(yè)見(jiàn)習(xí)期滿人數(shù)的比例。

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　　（五）海口公益性崗位補(bǔ)貼

　　公益性崗位是指由各類用人單位開發(fā)并經(jīng)人社部門認(rèn)定，用于安置就業(yè)困難人員的就業(yè)崗位，主要包括滿足公共利益和就業(yè)困難人員需要的非營(yíng)利性基層公共服務(wù)類、公共管理類崗位，一般不包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理類、專業(yè)技術(shù)類崗位。具體范圍包括：勞動(dòng)保障協(xié)管;勞動(dòng)就業(yè)信息采集;公共安全保衛(wèi);公共衛(wèi)生保潔;公共交通管理及服務(wù);公共環(huán)境綠化;公用設(shè)施維護(hù);公辦教育、民政、旅游文化、新聞、衛(wèi)生醫(yī)療單位服務(wù);社區(qū)文化、教育、體育、保健、托老、托幼服務(wù);其他非營(yíng)利性勞動(dòng)服務(wù)崗位。

　　補(bǔ)貼對(duì)象：就業(yè)困難人員，優(yōu)先安排符合條件的距離退休年齡不足5年的人員和零就業(yè)家庭成員。

　　補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：公益性崗位的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，公益性崗位的用人單位必須配套一定的資金。鄉(xiāng)村振興公益專崗補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按《海南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<開發(fā)就業(yè)扶貧公益專崗的指導(dǎo)意見(jiàn)>的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕503號(hào))標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，優(yōu)先保障農(nóng)村就業(yè)困難人員就業(yè)。

　　補(bǔ)貼期限：除對(duì)距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員，可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過(guò)3年(以初次核定其享受公益性崗位補(bǔ)貼時(shí)年齡為準(zhǔn))。對(duì)補(bǔ)貼期滿后仍然難以通過(guò)其他渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、重度殘疾人等特殊困難人員，可再次按程序通過(guò)公益性崗位予以安置，崗位補(bǔ)貼期限重新計(jì)算，累計(jì)安置次數(shù)原則上不超過(guò)2次。

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